СХА "МИТРОФАНОВО"

В нарушение ч.2 ст. 57 Трудового кодекса РФ в трудовом договоре работника не указаны обязательные для включения в трудовой договор условия доплаты к должностному окладу (районный коэффициент, выслуга лет), надбавки и поощрительные выплаты.

Согласно ст.68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. В нарушение требований ст.68 ТК РФ в приказе о приеме на работу работника не указаны надбавки к должностному окладу работника.

В нарушение ст.57 ст. 116 ТК РФ в трудовом договор работника, а так же в Правилах внутреннего трудового распорядка не указана продолжительность ежегодного и дополнительного оплачиваемого отпуска.

В нарушение ч.6 ст.136 ТК РФ в правилах внутреннего трудового распорядка и трудового договора отсутствуют конкретные даты выплат заработной платы не реже чем каждые полмесяца.

В нарушение ч.6 ст 136 Трудового кодекса РФ выплата заработной платы производилась реже чем каждые полмесяца. Согласно представленным на проверку расчетным листкам и платежным ведомостям, выплата заработной платы работнику производилась один раз в месяц в виде авансирования и выплата заработной платы в натуральной форме.

В нарушение ч.3 ст.189 и ст. 192 Трудового кодекса РФ в Правилах внутреннего трудового распорядка меры дисциплинарного взыскания в виде строгого выговора, не предусмотренным кодексом.

Согласно ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Согласно, регионального соглашения «О минимальной заработной плате» с 01.10.2012 года установлен 4912 руб. Согласно дополнения к региональному соглашению от 11 марта 2014 г. для работников сельского хозяйства с 01.04.2014 г. установлена минимальная заработная плата в размере 5554, 00 руб.

В нарушение ст. 131.1 ТК РФ в ходе проведения проверки установлено, что согласно штатному расписанию на 2016 г. работникам, осуществляющим трудовую деятельность в различных должностях установлен размер оплаты труда ниже минимального для работников сельского хозяйства (5554, 00 руб.). Так, работнику установлена заработная плата за норму рабочего времени 3000 руб. Согласно расчетно-платежным ведомостям за 2016г. установлена заработная плата ниже минимального для работников сельского хозяйства (5554, 00 руб.).

В нарушение требований ст. 7, 37 Конституции РФ, ч. 6 ст. 136 ТК РФ в ходе проведения проверки в СХА "Митрофаново" установлена задолженность по выплате заработной плата за период с января 20116 г. по 31 мая 2016 г. перед 21 работником в размере 142396, 19 руб.

В нарушение ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.