ФГБОУ ВО ИРКУТСКИЙ ГАУ

В нарушение ч. 1 ст. 57 ТК РФ, при заключении трудовых договоров не указываются сведения о месте работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале

В нарушение ст. 57 Трудового кодекса РФ в трудовом договоре работника не указаны обязательные для включения в трудовой договор условия: размер должностного оклада работника, доплат, надбавок к должностному окладу, поощрительных выплат.

Согласно ч.1 ст. 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой храниться у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Однако, в нарушении данной статьи, получение работником экземпляра трудового договора не подтверждено подписью на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

В нарушение статьи 136 ТК РФ в трудовом договоре работника правилах внутреннего трудового распорядка не установлены дни выплаты заработной платы.

В нарушение ч.2 ст. 22 и ч.6 ст. 136 ТК РФ работнику не выплачена в полном объеме заработная плата с августа по ноябрь 2014 года.

В нарушение ст. 236 ТК РФ при нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнений и других выплат, причитающихся работнику, работодатель не выплатил уплату процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В нарушение ст. 68 ТК РФ в приказе о приеме на работу отсутствует подпись работника об ознакомлении с данным приказом.