ООО "ТАЛАТУЙСКОЕ"

В нарушение ч.1 ст. 68 ТК РФ содержание приказа о приеме на работу работника не соответствует условиям заключенного трудового договора (в приказе о приеме на работу работника отсутствуют сведения о районном коэффициенте и надбавке за стаж работы в Забайкальском крае).

Согласно выписке из штатного расписания по состоянию на 01.02.2016 года работнику по должности подземного горного мастера по БВР установлена заработная плата: базовый оклад, тариф- 20000 рублей, районный коэффициент в размере 50 %- 10000 рублей, процентная надбавка за стаж работы в Забайкальском крае 50 %- 10000 рублей. Согласно условиям п.5 трудового договора работника ему установлена следующая заработная плата: оклад 20000 рублей, районный коэффициент в размере 50 %- 10000 рублей, процентная надбавка за стаж работы в Забайкальском крае 50 %- 10000 рублей. Нормативным документом работодателя, а именно Условиями временного Положения о заработной плате утвержденного установлено: п.1 основная заработная плата Общества обеспечивает минимальный размер оплаты труда (базовый тариф).п.2 Дополнительная заработная плата включает различные виды доплат, надбавок, и компенсаций за дифференцированные условия труда и квалификацию работника: -доплаты за неблагоприятные и вредные условия труда; -надбавки за совмещение профессий и выполнение дополнительных обязанностей; -доплату за работу в ночное время; доплату за работу в выходные и праздничные дни; Исходя из смысла указанного временного Положения об оплате труда работнику ежемесячно устанавливается заработная плата не ниже минимального размера оплаты труда установленного в Забайкальском крае, остальные выплаты производится как дополнительная оплата - коэффициент трудового участия, премии, представляющее собой дополнительное вознаграждение, выплачиваемое работнику как стимулирующие выплаты за надлежащее выполнение работником трудовых обязанностей, производимые сверх заработной платы. В нарушение ч.2 ст. 22 и ч.6 ст. 136 ТК РФ работнику не начислена и не выплачена в полном объеме заработная плата за период работы декабрь 2015 года, январь 2016 года.

В нарушение ч.2 ст. 22 и ч.6 ст. 136 ТК РФ выплата заработной платы работнику за период работы с октября 2015 года производится один раз в месяц.