ГАУСО РЦ "СПАСАТЕЛЬ" ЗАБАЙКАЛЬСКОГО КРАЯ

Графики работы сменных работников утверждены руководителем, но не доведены до сведения работников не позднее, чем за 1 месяц до введения их в действие, что является нарушением ч. 4 ст.103 Трудового кодекса РФ.

В нарушение ч. 2 ст. 74 Трудового Кодекса РФ работники не были предварительно извещены в письменной форме за два предыдущих месяца до указанного срока вносимых изменений о существенном изменении условий трудового договора.

В нарушение ч.9 ст. 22 ТК РФ работодателем не ознакомил работников под роспись с приказом о переводе , непосредственно связанным с их трудовой деятельностью.

В нарушение п. 12 "Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей", утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 года № 225, работодатель не ознакомил с записью об увольнении, вносимой в карточку Т-2 работника.

Согласно ч.1 ст. 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой храниться у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Однако, в нарушении данной статьи, получение работником экземпляра трудового договора не подтверждено подписью на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

В нарушение статьи 136 ТК РФ в правилах внутреннего трудового распорядка не установлены дни выплаты заработной платы.

В соответствии Указом Президента Российской Федерации от 07.05.2012 года № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики» предусмотрено повышение средней заработной платы по категориям работников.

В нарушение ст.22 Трудового кодекса РФ работники не ознакомлены под роспись со всеми принимаемыми локальными нормативными актами. Не представлен к проверке лист ознакомления с правилами внутреннего трудового распорядка, положением об оплате труда.

В нарушение ст. 68 ТК РФ в приказе о приеме на работу отсутствует подпись работников об ознакомлении с данным приказом.