ООО "ПАНАМА - МР"

В нарушение ч. 1 ст. 193 ТК РФ в п. 5 правил внутреннего трудового распорядка до применения дисциплинарного взыскания не указаны сроки истребования от работника письменного объяснения, что лишает работника права на его защиту.

В нарушение ч.6 ст.136 ТК РФ даты выплат заработной платы указанные в Правилах внутреннего трудового распорядка не соответствует датам выплат установленным в трудовом договоре работника (в п. 7.8 Правил внутреннего трудового распорядка установлены даты выплат 25 и 15 числа, в трудовом договоре работника даты выплат заработной платы установлены 25 и 10 числа)

Согласно условиям трудового договора работника заключенного 18.10.2013 года работник принят в ООО "Панама-Мир Развлечений" на должность слесаря-электрика по ремонту электрооборудования. Статья 57 ТК РФ устанавливает требования, предъявляемые к трудовому договору. В качестве одного из его существенных условий в соответствии с частью второй указанной статьи выступает трудовая функция работника, под которой ТК РФ понимает работу по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии или специальности с указанием квалификации, конкретный вид поручаемой работы. Статья 60 ТК РФ запрещает требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами. В нарушение ст. 60 ТК РФ должностной инструкцией работника установлено выполнение трудовой функции не обусловленной трудовым договором работника (выполнение работы по должности слесаря-сантехника).

Приказом № 5-ПВ от 17.03.2016 года работнику объявлен выговор за неисполнение должностных обязанностей, согласно акту и докладной от 16.03.2016 года.Данное дисциплинарное взыскание подлежит отмене по следующим основание: нарушение ст. 57 и ст. 60 ТК РФ дисциплинарное взыскание наложено за неисполнение обязанностей не обусловленных трудовым договором работника. В нарушение ст.193 ТК РФ при издании приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности нарушен порядок применения дисциплинарного взыскания (право работника о предоставлении письменного объяснения в течение двух рабочих дней).

Приказом № 13-к от 18.03.2016 года работник был уволен по п.5 ч.1 ст. 81 ТК РФ в связи с неоднократным неисполнение работником без уважительны причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. В нарушение указанной статьи увольнение работнику произведено незаконно, поскольку приказ о наложении дисциплинарного взыскания за № 5-ПВ от 17.03.2016 года отменен в связи с незаконным привлечением к дисциплинарной ответственности.

В нарушение ст. 234 ТК РФ работнику не начислен и не выплачен материальный ущерб в размере среднего заработка возникший в результате незаконного увольнения.

В нарушение п. 30 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225) в трудовую книжку работника внесена запись об увольнении по п. 5 ч.1 ст. 81 ТК РФ на основании незаконно изданного приказа об увольнении.

Согласно п.5 Положения о премировании работникам организации выплачиваются текущие премии ежемесячно. Согласно п.4 Правил внутреннего трудового распорядка работникам может не выплачиваться премия за месяц в случае нарушения трудовой дисциплины. В нарушение ч. 2 ст. 22 ТК РФ и ч. 6 ст. 136 ТК РФ работнику выплата заработной платы за март 2016 года произведена не в полном объеме, не начислены премиальные выплаты в связи с незаконным привлечением к дисциплинарной ответственности в виде выговора.