ООО ЧОП "КОЛЬЧУГА"

В нарушение ч. 3 ст. 68 Трудового кодекса РФ, при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель не ознакомил работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника.

В нарушение ст. 116 ТК РФ в трудовом договоре работника не указана продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска. В соответствии с ст.14 Закона РФ №4520-1 от 19.02.1993 г. "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях". В остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, - 8 календарных дней (ФЗ от 22.08.2004 №122-ФЗ).

В нарушение статьи 136 ТК РФ в трудовом договоре работника, в правилах внутреннего трудового распорядка отсутствуют конкретные даты выплаты заработной платы.

В нарушение ч.6 ст. 136 Трудового кодекса РФ выплата заработной платы производилась реже чем каждые полмесяца. Согласно представленным на проверку расчетным листкам и платежным ведомостям, выплата заработной платы работнику производилась один раз в два месяца.

В нарушение ч.2 ст. 22 и ч.6 ст. 136 ТК РФ работнику не начислена и не выплачена в полном объеме заработная плата за январь, февраль 2016 года. Согласно приказа №3-а от 19.01.2016 г. Работник исполнял обязанности директора ЧОП "Кольчуга" с оплатой оклада в соответствии штатного расписания.

Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.В нарушение требований ст. 236 ТК РФ работодателем не начислена денежная компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы работнику.

Согласно ч.1 ст. 138 ТК РФ, общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 %, а в случаях, предусмотренных федеральными законами-50 процентов заработной платы причитающейся работнику. В нарушение указанной статьи с работника незаконно удержаны по нескольким исполнительным документам за октябрь 2015 года свыше 50% из заработной платы .