ГУСО УСРЦ "КЕДР" ЗАБАЙКАЛЬСКОГО КРАЯ

В нарушение ст. 152 ТК РФ оплата сверхурочной работы не произведена.

Согласно ст.99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. В нарушение требований ст.99 ТК РФ согласно табелям учета рабочего времени за 2015, 2016 гг. работники привлекались к сверхурочной работе, сверх нормального числа рабочих часов. Учет часов сверхурочной работы не ведется. Выявлено в отношении работников.

В нарушение ст. ст. 100, 108 ТК РФ режим рабочего времени не установлен Правилами внутреннего трудового распорядка.

В нарушение ст. 67 ТК РФ экземпляр дополнительного соглашения к трудовому договору не передан работнику под роспись. Выявлено в отношении работников.

В нарушение ст. 59 при заключении трудового договора указано основание для заключения срочного трудового договора - на период реорганизации, что является нарушением.

В нарушение ч.2 ст. 22 и ч.6 ст. 136 ТК РФ работнику не начислена и не выплачена в полном объеме причитающаяся заработная плата с учетом часов сверхурочной работы. Выявлено в отношении работников.

Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.В нарушение требований ст. 236 ТК РФ работодателем не начислена денежная компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы, расчета при увольнении работнику.

В трудовых договорах кочегаров и сторожей не указан режим рабочего времени, что является нарушением ст.ст. 57, 100 Трудового кодекса РФ, т.к. он отличается от общих правил, принятых у данного работодателя. В режиме труда и отдыха кочегарам не указан дополнительный отпуск продолжительностью установленный машинистам котельной по результатам проведенной оценки Карта аттестации рабочего места по условиям труда.