АО "ЗАБАЙКАЛСПЕЦТРАНС"

Согласно представленном на проверку приказу № 77 от 03.02.2016 года о выплате премии за январь 2016 года работники за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей лишены премии на 100 % В нарушение ст.22 ТК РФ работники не ознакомлены под роспись с приказом о лишении премии под роспись.

Согласно ч.1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим у данного работодателя системами оплаты труда.Согласно условиям трудового договора работников при выплате заработной платы начисляется до 75 % премии в месяц по результатам работы.Согласно Положению о премировании начальников отделов и АУП ОАО "Забайкалспецтранс" имеется перечень нарушений трудовой и производственной дисциплины за которое снижается размер премии. Основанием для лишения премии в размере 100 % в месяц является прогул или появление на рабочем месте в нетрезвом состоянии, грубое нарушение техники безопасности. Согласно ч.2 данного Положения основанием для неначисления премии за месяц для начальников отделов является: Начальник службы безопасности: - низкий контроль над защитой объектов предприятия от краж, хищений и других преступных посягательств до 100 %. Начальник отдела ПЭО: -искажение отчетности, инвестиционной программы до 100 %. Согласно представленному на проверку приказу № 77 от 03.02.2016 года о выплате премии за январь 2016 года работники за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей лишены премии на 100 %. Нарушения выразившиеся в неисполнении должностных обязанностей не конкретизированы, и документарно не подтверждены, а именно: к проверке не были представлены документы, подтверждающие неисполнение должностных обязанностей работниками, отсутствуют докладные, подтверждающие данный факт, отсутствуют сведения, подтверждающие неисполнение должностных обязанностей вышеуказанными работниками, отсутствуют письменные объяснения работников по факту неисполнения служебных обязанностей. Кроме того с приказами о лишении премии за январь 2015 года работники не ознакомлены в письменном виде. Исходя из вышеизложенного, в нарушение ч.2 ст. 22 и ч.6 ст. 136 ТК РФ работникам не начислена и не выплачена в полном объеме заработная плата за январь 2016 года (с учетом премии за январь 2016).