ЗАО "ДЦВ"

Согласно ч.6 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. В ЗАО "Дорожный центр внедерния" согласно приказу № 10-П от 10.02.2016 года в правила внутреннего трудового распорядка внесены изменения об изменении дат выплат заработной платы, согласно которому выплата заработной платы производится два раза в месяц: первая часть заработной платы выплачивается 17 числа текущего месяца, основная часть заработной платы 5 числа, следующего за месяцем начисления заработной платы. В нарушение требований ч.6 ст.136 ТК РФ выплата заработной платы не производится не реже, чем каждые полмесяца.

В нарушение ст. 134 ТК РФ коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами ЗАО "Дорожный центр внедрения" не установлен порядок индексации заработной платы.

Согласно приказам о направлении в командировки в 2013 году, работник находился в выходные дни в командировке 31.08.2013 года, 21.09.2013, 28.09.2013, 29.09.2013, 19.10.2013, 14.12.2013, 15.12.2013. Согласно расчетным листам данные выходные при нахождении в командировке работнику не оплачены. Согласно приказам о направлении в командировки в 2014 году, работник находил в выходные дни в командировке 07.06.2014, 21.06.2014, 02.08.2014, 20.09.2014, 11.10.2014, 12.10.2014, 18.10.2014, 19.10.2014, 09.11.2014, 20.12.2014. Согласно расчетным листам данные выходные при нахождении в командировке Черных не оплачены. Согласно приказам о направлении в командировки в 2015 году, Черных находился в выходные дни в командировке 14.06.2015, 25.07.2015, 26.07.2015, 12.09.2015, 13.09.2015, 19.09.2015, 20.09.2015. Согласно расчетным листам работа в выходные дни при нахождении в командировке за сентябрь 2015 года работнику оплачена, в сумме 9975 рублей. Также работодателем представлена платежная ведомость от 03.03.2016 года подтверждающая оплату за работу в выходные дни при нахождении в командировке 14.06.2015, 25.07.2015, 26.07.2015. Таким образом, в нарушение ст.153 Трудового кодекса РФ работнику не произведена оплата труда за работу в выходные дни за время нахождения в командировке за 2013 и 2014 годы.

В нарушение требований ч.6 ст.136 ТК РФ заработная плата за период работы работника выплачивалась несвоевременно, с нарушением сроков, раз в месяц. Так, например заработная плата за март 2014 года выплачена 11.04.2014 года, заработная плата за апрель 2014 года выплачена 12.05.2014 года.

Согласно приказу о предоставлении отпуска за период с 12.08.2013 года по 11.08.2014 года работнику был предоставлен отпуск на основании заявления с 14.04.2014 года по 20.04.2014 года в количестве 7 календарных дней. Оплата отпуска произведена 08.05.2014 года. Согласно приказу о предоставлении отпуска за период с 12.08.2014 года по 11.08.2015 года работнику был предоставлен отпуск на основании заявления с 31.08.2015 года по 04.09.2015 года в количестве 5 календарных дней. Оплата отпуска произведена 08.09.2015 года. Согласно ч.9 ст.136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала. В нарушение требований ч.9 ст.136 ТК оплата отпуска работнику производилась с нарушением сроков.

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В нарушение требований ст.140 ТК РФ работодателем работнику расчет в день прекращения трудовых отношений не произведен.

Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Работодателем при проведении проверки представлены документы подтверждающие начисление и выплату денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы за 2015 год, нарушение сроков оплаты отпуска за период с 12.08.2014 года по 11.08.2015 года. В нарушение требований ст.236 ТК РФ работодателем не начислена и не выплачена денежная компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы и оплаты отпуска за 2013 и 2014 годы.