ООО "ПРОГРЕСС ПЛЮС"

В нарушение ст. 133 ТК РФ и Дополнительного соглашения к региональному соглашению Правительства Забайкальского края, Федерации профсоюзов Забайкальского края, Объединения работодателей Забайкальского края от 12.03.2014 «О минимальной заработной плате в Забайкальском крае» работникам на должности: грузчик, оператор-кассир установлена заработная плата ниже минимального размера оплаты труда, установленного указанным дополнительным соглашением (с 1 апреля 2014 года в размере 8059 рублей для работников организаций внебюджетного сектора экономики).

В нарушение ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работника не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 1 к.д.

В нарушение требований ч.2 ст.22 и ч.6 ст.136 ТК РФ в Правилах внутреннего трудового распорядка, трудовом договоре не указаны дни выплаты заработной платы.

В нарушение ст. 111 ТК РФ в трудовом договоре установлен один выходной день в неделю, что не соответствует режиму рабочего времени, установленного Правилами внутреннего трудового распорядка

Согласно ч.1 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. В нарушение данной статьи получение работником экземпляра трудового договора не подтверждено подписью на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

В нарушение ч.1 ст.68 ТК РФ в приказе о приеме на работу работника не указаны надбавки, установленные трудовым договором

В нарушение ст. 192 ТК РФ в Правилах внутреннего трудового распорядка предусмотрена мера дисциплинарного взыскания, не предусмотренная федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине

Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. В нарушение требований ст. 236 ТК РФ работодателем не начислена денежная компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы работникам по должности: грузчик, оператор-кассир; расчета при увольнении работнику.