ЖНК "КАПИТЭЛЬ ПЛЮС"

В нарушении ст. 189 ТК РФ для работников не разработаны правила внутреннего трудового распорядка, к проверке не представлены.

В нарушение Постановления Министерства Труда и Социального развития № 69 от 10 октября 2003 года отсутствует книга учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним, к проверке не представлена.

В ответ на запрос на предоставление документов связанных с трудовой деятельностью работника от генерального директора Сизикова С.А. поступило пояснение, о том, что трудовые отношения между Гагариным Р.В. и ЖНК "Капитель плюс" не оформлялись. Однако работником представлены копии документов подтверждающих факт трудовой деятельности в ЖНК «Капитель плюс». Также в ходе проверочных мероприятий с работника истребовано объяснение по факту трудовой деятельности в ЖНК «Капитель плюс». Исходя из вышеизложенного следует, что в нарушение ч. 2 ст.67 ТК РФ при фактическом допущении работника к работе не был оформлен трудовой договор с работником, к проверке не представлен.

В нарушение ч. 4 ст. 66 ТК РФ в трудовую книжку работника не внесены сведения о выполняемой работе.

В нарушение ст. 22 ТК РФ и ст. 136 ТК РФ работнику не начислена и не выплачена заработная плата за период его работы. Не произведены отчисления в соответствующие фонды.

В силу требований ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя