ООО "КОВАЛЕВСКИЙ"

К проверке представлен приказ № 45 от 19.03.2015 г. о применении дисциплинарного взыскания в виде замечания, на основании приказа № 67 от 24.08.2015 г. работнику объявлен выговор. Однако в нарушение ст. 193 ТК РФ работодателем до применения дисциплинарных взысканий письменные доказательства подтверждающие истребование от работника объяснения, к проверке не представлены. К проверке представлен акт об отказе работника, дать объяснение, от 19.03.2015 г. в котором указано, что 16 марта 2015 г. в 11.00, работнику было предложено дать письменное объяснение по факту жалобы председателя совета дома № 72, однако документы подтверждающие истребование объяснение от 16.03.2015 к проверке не представлены. К проверке представлен акт об отказе работника дать объяснение от 24.08.2015 г. в котором указано, что 20 августа 2015 г. в 10.20, работнику было предложено дать письменное объяснение по факту жалобы директора ООО УК «Энергострой», однако документы подтверждающие истребование объяснение от 20.08.2015 г. к проверке не представлены. Работник уволена 26 января 2016 г. на основании приказа № 5 – К от 26.01.2016 г. по п.5 ч.1. ст. 81 ТК РФ (неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание).

В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения.