ОАО "РЖД"

Дополнительным соглашением от 20.06.2012 года Демидченко Л.Н. переведена на должность инженера 1 категории. В должностные обязанности работника входит работа с Забайкальским Топливно-энергетическим центром по ТЭР (электроэнергия, твердое топливо). Исходя их должностной инструкции работника в основном в должностные обязанности входит работа по природоохранной деятельности дирекции и работа по экономии и энергоэффективности топливно- энергетических ресурсов. Согласно представленным работником документов за период работы с 21.06.2012 года по март 2015 года работник занимался сбором информации на предмет установления факта наличия освещенности платформ и его исполнения, информацией балансо-содержателей сетей наружного освещения, о наличии актов проверок освещенности на соответствие требованиям норм эксплуатации. Кроме того, на основании приказа № 115 от 16.07.2012 года на работника возложены обязанности и назначена ответственным лицом по вопросам метрологического обеспечения средствами измерения. Данную работу работник выполнял по февраль 2014 года. Данную работу касающейся вопросов освещенности платформ работником исполнялись на основании письменного либо устного распоряжения работодателя ежемесячно и к категории разовых работ не относится. Согласно ст. 60.2 С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса). Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы определенной трудовым договором..

В нарушение п.12 "Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей", утверждённых постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 года № 225, работодатель не ознакомил владельца трудовой книжки с каждой записью о выполняемой работе, переводе на другую работу, увольнении, вносимой в трудовую книжку, в личной карточке формы Т-2, в которой повторяется запись, внесённая в трудовую книжку.

В нарушение ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работ за период ее работы с 2012 года по 2015 год не производилась доплата.

В нарушение ч.2 ст. 22 и ч.6 ст. 136 ТК РФ работнику не в полном объеме производилась выплата заработной платы за период работы с 2012 года по 2015 год (с учетом выполненной дополнительной работы)