ОБЩЕСТВЕННАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ - ПЕРВИЧНАЯ ПРОФСОЮЗНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ РОССИЙСКОГО ПРОФСОЮЗА ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНИКОВ И ТРАНСПОРТНЫХ СТРОИТЕЛЕЙ УПРАВЛЕНИЯ ЗАБАЙКАЛЬСКОЙ ЖЕЛЕЗНОЙ ДОРОГИ

Прекращение трудового договора по основаниям, предусмотренным п.10 ч.1 ст.83 ТК РФ, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или ниже оплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Согласно представленным документам при прекращении трудового договора работнику предлагались вакантные должности, от которых работник отказался. Согласно Типовому положению о заместителе начальника железной дороги по кадрам и социальным вопросам, утвержденным распоряжением ОАО «РЖД» от 25.10.2011 года № 2301р---- назначается и освобождается от должности президентом ОАО «РЖД». В нарушение Типового положения о заместителе начальника железной дороги по кадрам и социальным вопросам, утвержденным распоряжением ОАО «РЖД» от 25.10.2011 года № 2301р и ст.84.1 ТК РФ приказ о прекращении трудового договора подписан Начальником Забайкальской железной дороги.

Согласно ст.62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.03.11.2015 года начальнику Забайкальской железной дороги было направлено письменное заявление о выдаче документов связанных с работой с перечнем. 09.11.2015 года начальником Забайкальской железной дороги филиалом ОАО «РЖД» было направлено письмо работнику согласно которому в выдаче документов было отказано, чем были нарушены требования ст.62 ТК РФ. чем были нарушены требования ст.62 ТК РФ.