ОАО "РЖД"

Работодателем на проверку представлены табеля учета рабочего времени, в которых велся учет рабочего времени работника, данный учет рабочего времени не соответствует, рабочему времени, указанному в путевых листах. В нарушение требований ч.4 ст.91 ТК РФ работодателем не ведется точный учет рабочего времени отработанного работником.

В нарушение требований ст.152 ТК РФ сверхурочная работа за период с июня 2015 года по октябрь 2015 года Согласно требованиям ч.2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном объеме заработную плату в сроки, установленные трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка. В силу требований ч. 6 ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.В нарушение требований ч.2 ст.22 и ч.6 ст.136 ТК РФ заработная плата работнику за период работы с июня 2015 года по октябрь 2015 года выплачивалась не в полном объеме, без начисления оплаты за сверхурочную работу и за работу в ночное время в соответствии со ст.152, 153 ТК РФ. Оплата за сверхурочную работу произведена 15.01.2016 года. Согласно приказу о прекращении трудового договора, работник уволен 26.10.2015 года. Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора с работником выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В нарушение требований ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора с работником расчет в полном объеме в день увольнения не произведен, не оплачена сверхурочная работа.

Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.В нарушение требований ст. 236 ТК РФ работодателем не начислена денежная компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы, расчета при увольнении работника.