ООО "МСЧ "УГОЛЬЩИК"

В нарушение ч. 1 ст. 193 ТК РФ в п. 7.4 Правил внутреннего трудового распорядка до применения дисциплинарного взыскания не указаны сроки истребования от работника письменного объяснения, что лишает работника права на его защиту.

В нарушение ч.1 ст. 68 ТК РФ содержание приказа (распоряжения) о приеме на работу работника не соответствует условиям заключенного трудового договора (в приказе о приеме на работу отсутствуют сведения о надбавках: районном коэффициенте и надбавке за стаж работы в Забайкальском крае)

В нарушение ч.2 ст.68 ТК РФ с приказом (распоряжением) о приеме на работу работник не был ознакомлен под роспись в трехдневный срок с момента фактического начала работы.

В нарушение п.12 "Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей", утверждённых постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 года № 225, работодатель не ознакомил владельца трудовой книжки с каждой записью о выполняемой работе, переводе на другую работу, увольнении, вносимой в трудовую книжку, в личной карточке формы Т-2, в которой повторяется запись, внесённая в трудовую книжку.

В нарушение ч. 6 ст. 136 ТК РФ в трудовом договоре работника и в Правилах внутреннего трудового распорядка отсутствуют даты выплат заработной платы.

В нарушение ч.4, 6 ст.84.1 ТК РФ трудовая книжка работника не выдана в день прекращения трудового договора, уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте не направлено, трудовая книжка была направлена почтой только 28.12.2015 года.

В нарушение ст. 234 ТК РФ работнику не начислен и не выплачен материальный ущерб в размере среднего заработка за задержку трудовой книжки в период с 21.08.2015 года по 28.12.2015 года

Согласно ч.1 ст. 138 ТК РФ, общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 %, а в случаях, предусмотренных федеральными законами-50 процентов заработной платы причитающейся работнику. В нарушение указанной статьи с работника незаконно удержана вся заработная плата за отработанный август 2015 года в счет использованного авансом отпуска.

На основании приказа № 65/2ф4-к от 21.08.2015В нарушение ч.1 ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся от работодателя не произведена в день увольнения работника (с учетом денежных средств незаконно удержанных при увольнении свыше 20 %, с учетом денежной компенсации за задержку выдачи трудовой книжки)

При приеме на работу работника не была представлены трудовая книжка, однако в нарушение ч. 3 ст. 66 ТК РФ, на работника проработавшей свыше пяти дней не была заведена трудовая книжка, трудовая книжка была заведена только 28.12.2015 года.