ГУЗ "ЗКБСМЭ"

В нарушение ст.193 Трудового кодекса РФ при издании приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности нарушен порядок применения дисциплинарного взыскания.

В трудовых договорах работников нарушение ст. 57 ТК РФ в условиях оплаты труда не установлены доплаты, либо условия выплат стимулирующего характера. Положением по оплате труда предусмотрены выплаты стимулирующего характера: за интенсивность и высокие результаты работы, выплаты за качество выполняемых работ, выплаты за непрерывный стаж работы, выплата за специфику работы, премиальные выплаты по итогам работы

В нарушение ч.1 ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата, устанавливается трудовым договором и не включает условия выплат стимулирующего характера в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда, установленных в Положение об оплате труда(приложение № 11 к Коллективному договору

В нарушение ч. 1 ст. 60.2 Трудового кодекса РФ работникам поручают выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) без письменного согласия работника и без дополнительной оплаты.

В нарушение ст. 282 ТК РФ с работниками, работающими во вредных условиях труда заключены трудовые договора по совместительству по работе с такими же условиями труда. Выявлено в отношении работников.

Изменение приложения к Коллективному договору учреждения по оплате труда не произведено в соответствии со ст.ст. 44 50 Трудового Кодекса РФ

На работах с вредными условиями труда работникам выдаются бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты. Выдача работникам по установленным нормам молока или других равноценных пищевых продуктов по письменным заявлениям работников может быть заменена компенсационной выплатой в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, если это предусмотрено коллективным договором и (или) трудовым договором.