МБОУ МОЛОДЕЖНИНСКАЯ СОШ ИМЕНИ Л.С.МИЛОГРАДОВА

1. В нарушение ст. 57 Трудового кодекса РФ, в трудовых договорах работников не указана информация об условиях труда на рабочем месте, исходя из результатов аттестации рабочих мест

2. В нарушение ст. 57 ТК РФ, после проведения аттестации рабочих мест в трудовом договоре кочегара не указан размер повышения оплаты труда в размере 12% исходя из её результатов.

3. В нарушение ст. 57 ТК РФ, после проведения аттестации рабочих мест в трудовом договоре водителя не указан размер повышения оплаты труда в размере 4% исходя из её результатов.

4. В нарушение ст. 57 ТК РФ, после проведения аттестации рабочих мест в трудовом договоре дворника не указан размер повышения оплаты труда в размере 4% исходя из её результатов.

5. В нарушение ст. 117 ТК РФ, после проведения аттестации рабочих мест в трудовом договоре кочегара не указана продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска в размере 14 кол. дней, исходя из её результатов, дополнительное соглашение к трудовому договору так же отсутствует.

6. В нарушение ст. 117 ТК РФ, после проведения аттестации рабочих мест в трудовых договорах работников не указана продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска в размере 7 календарных дней, исходя из её результатов, дополнительное соглашение к трудовому договору так же отсутствует.

7. В нарушении ст. 92 Трудового кодекса РФ, после проведения аттестации рабочих мест в трудовом договоре водителя, дворника не указана сокращенная продолжительность рабочего времени исходя из её результатов, дополнительное соглашение к трудовому договору так же отсутствует.

8. Нормы выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств, соответствующие условиям труда не указаны в трудовых договорах сотрудников. Нарушение п. 9 Приложения N 2 к Приказу Минздравсоцразвития России от 17 декабря 2010 г. № 1122н Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда "Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами".

9. В нарушение ст. 57 Трудового кодекса РФ в трудовом договоре дворника не указаны обязательные для включения в трудовой договор условия: размер должностного оклада работника.

10. В нарушение ст. 116 ТК РФ, Постановление Совмина СССР от 10.11.1967 N 1029 "О порядке применения Указа Президиума Верховного Совета СССР от 26 сентября 1967 г. "О расширении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера" в трудовых договорах работников не указана продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска в размере 8 календарных дней.

11. В нарушение статьи 136 ТК РФ в трудовых договорах работников, правилах внутреннего трудового распорядка не установлены дни выплаты заработной платы.

12. В нарушение ст. 57 Трудового Кодекса РФ, в трудовых договорах работников не указан ежегодный основной оплачиваемый отпуск в размере 28 календарных дней.

13. Перечень работ, профессий и должностей работников, имеющих право бесплатного получения специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты (СИЗ), не соответствует нормам, указанным в Типовых нормамах выдачи СИЗ и санитарно-гигиенической одежды. Нарушены: Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 9 декабря 2014 г. N 997н "Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением", п.13 Межотраслевым правилам обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 1 июня 2009 г. № 290н, Типовых нормам выдачи санитарно-гигиенической одежды.

14. В нарушение п. 13 Приложения к приказу Минздравсоцразвития РФ № 290н от 01.06.2009 г. "Межотраслевые Правила обеспечения работников спецодеждой, спецобувью и др. средствами индивидуальной защиты" - личные карточки, где оформляется выдача и прием СИЗ, не ведутся, выданая спецодежда фиксируется в журнале.

15. Руководитель организации не прошел обучение и проверку знаний по охране труда в учебном центре. Нарушение: п.п. 2.3.1.; 3.2 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда, работников организации, утвержденный постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13.01.03г. № 1/29.

16. В нарушение ч.1 ст. 136 работодатель не извещает работников о составных частях заработной платы, путем включения в расчетный лист.