МБДОУ ДЕТСКИЙ САД №6 Г. НЕРЧИНСКА

1. Не оплачена в повышенном размере сверхурочная работа сторожей и кочегаров в нарушение ст.152 Трудового кодекса РФ: сторожей за январь, июнь и июль 2016 г., за январь-май 2016 г., за январь, май 2016 г., машинистов (кочегаров) котельной за январь, апрель 2016 г., за январь-май 2016 г., за январь-май 2016 г., за февраль, март 2016 г.

2. Согласно ст.112 Трудового кодекса РФ нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются, в том числе, 1, 2, 3, 4, 5, 6, 8 января –новогодние каникулы, 7 января – Рождество Христово.Правилами внутреннего трудового распорядка МБДОУ Детский сад №6 г.Нерчинск установлено, что нерабочими праздничными днями в январе являются 1, 2, 3, 4 и 5 января –новогодние каникулы, 7 января – Рождество Христово, что не соответствует требованиям ст.112 Трудового кодекса РФ. Не полностью оплачена работа в указанные нерабочие праздничные дни в повышенном размере в январе 2016 г. сторожам и кочегарам учреждения в нарушение ст.153 Трудового кодекса РФ. Так, например, согласно табеля учета рабочего времени за январь 2016 г. работником в указанные нерабочие праздничные дни отработано 48 часов, оплачено в двойном размере 24 часа, работником отработано 72 часа, оплачено 36 часов, работником отработано 48 часов, оплачено 24 часа, работником отработано 48 часов, оплачено 24 часа, работником отработано 72 часа, оплачено 36 часов, работником отработано 48 часов, оплачено 24 часа.

3. В нарушение ст.127 Трудового кодекса РФ не выплачена денежная компенсация при увольнении работнику за период работы с 20.06.2016 г. по 31.08.2016 г. (приказ об увольнении №51-1 от 31.08.2016 г.), работнику за период работы с 15.08.2016 г. по 19.09.2016 г. (приказ №53 от 19.09.2016 г.), работнику за период работы с 01.02.2016 г. по 04.05.2016 г. (приказ №29 от 04.05.2016 г.), работнику за период работы с 04.05.2016 г. по 31.05.2016 г. (приказ №32-1 от 31.05.2016 г.).

4. В нарушение ст.57 Трудового кодекса РФ при заключении срочных трудовых договоров с работниками не указываются срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Так, например, не указаны срок действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в трудовых договорах, заключенных с воспитателем (т/д 3118 от 22.01.2014 г.), воспитателем (т/д 3147 от 12.07.2016 г.), воспитателем (т/д №138 от 11.09.2016 г.).

5. Также в нарушение ст.57 Трудового кодекса РФ не указаны в трудовых договорах работников условия труда на рабочем месте, а также гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

6. Приказом №26 от 30.06.2016 г. работнику предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 36 календарных дней. В нарушение ст.117 Трудового кодекса РФ, условий коллективного договора не предоставлен дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда работнику – повару.

7. Инструктаж на рабочем месте по охране труда с работниками проводит заведующая, прошедшая обучение и проверку знания требований охраны труда в установленном порядке. В нарушение ст.212 Трудового кодекса РФ, Постановления Минтруда РФ и Минобразования РФ не проведен инструктаж по охране труда на рабочем месте с музыкальным руководителем.

8. Инструкции по охране труда разработаны, утверждены по согласованию с председателем ПК. Вместе с тем, в нарушение ст.212 Трудового кодекса РФ, Постановления Минтруда РФ от 17.12.2002г. №80, инструкция №8 по охране труда для повара, инструкция по охране труда №11 для машиниста по стирке белья, инструкция по охране труда №12 для сторожа утверждены в 2010 году, тогда как срок действия инструкции составляет 5 лет. В соответствии с п.5.6 Постановления Минтруда РФ от 17.12.2002г. №80, проверку и пересмотр инструкций по охране труда для работников организует работодатель. Пересмотр инструкций должен производиться не реже одного раза в 5 лет.

9. В нарушение требований ст.212, ст.221 Трудового кодекса РФ, положений коллективного договора, работники: кочегары, прачка, дворник, повара, помощники воспитателя не обеспечены сертифицированными средствами индивидуальной защиты по установленным нормам.

10. В нарушение ст.222 Трудового кодекса РФ, положений коллективного договора машинисты (кочегары) котельной не обеспечиваются молоком или равноценными пищевыми продуктами, также не выплачивается им взамен молока денежная компенсация.

В нарушение требований ч.2 ст.4 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" не все работники ознакомлены в письменной форме с результатами проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте (например, Шадрин Н.И., Ли-До-Ша Ю.В., Кузнецова Л.М.).