ООО "ЗАБДОРСТРОЙ"

1. Допущены нарушения при заключении трудовых договоров - в нарушение ст.ст. 57, 212, 136 Трудового кодекса РФ: - после проведения специальной оценки условий труда работодатель не обеспечил включения в трудовые договора условий труда, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте исходя из результатов специальной оценки условий труда; - в трудовых договорах не установлены дни выплаты заработной платы в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка. - Так же не указаны нормы выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств, соответствующие условиям труда, чем нарушен п. 9 Приложения N 2 к Приказу Минздравсоцразвития России от 17 декабря 2010 г. № 1122н Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда "Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами".

2. В нарушение ч.1 ст.136 Трудового Кодекса РФ при выплате заработной платы работники не извещаются о составных частях заработной платы, размерах и основаниях произведенных удержаний и общей денежной сумме, причитающейся на руки, расчетные листы, платежные ведомости за период июль 2015 года, август 2015 года к проверке не представлены.

3. В нарушение стст. 57, 115 Трудового кодекса РФ в трудовых договорах не установлена продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска 28 календарных дней, ст. 116 ТК РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск 8 календарных дней, ст. 117 ТК РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск сотруднику работающий на работах с вредными и (или) опасными условиями труда 7 календарных дней.

4. В нарушение ст. 212, 213 ТК РФ, п.27 приложения 2 Приказа Минздравсоцразвития РФ №302н от 12.042011 г. "Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда" работодатель допустил работников без предварительного (периодического) медицинского осмотра (водитель, водитель, машинист автогрейдера, машинист автогрейдера, машинист экскаватора, водитель, водитель, водитель, водитель, водитель крана автомобильного, машинист экскаватора)

5. В нарушении п.7 ч.2 ст. 212 ТК РФ, п.2.3.2 Постановления Минтруда РФ и Минобразования №1/29 от 13.01.2003 г. «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников» специалист не прошёл обучение «оказанию первой помощи пострадавшим на производстве» в учебном центре, имеющих лицензию на данный вид деятельности.

6. График отпусков на текущий год не утверждён за две недели до окончания предыдущего календарного года, чем нарушена ст. 123 Трудового кодекса РФ.