ООО ПРИИСК "КАРАККАНСКИЙ"

В нарушение ч. 1 ст.68 ТК РФ содержание приказов о приеме на работу работников не соответствует условиям заключенного трудового договора (в приказах о приеме на работу отсутствуют сведения о надбавке за стаж работы в Забайкальском крае

С работниками ООО "Прииск Каракканский" заключены трудовые договоры как с сезонными работниками. Согласно ст. 293 ТК РФ Сезонными признаются работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего, как правило, шести месяцев. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Перечни сезонных работ, в том числе отдельных сезонных работ, проведение которых возможно в течение периода (сезона), превышающего шесть месяцев, и максимальная продолжительность указанных отдельных сезонных работ определяются отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, заключаемыми на федеральном уровне социального партнерства. Однако в нарушение указанной статьи, исходя из условий трудового договора рабочее время работников превышает 6 месяцев. Кроме того согласно условиям п.4.2 трудовых договоров работников, работникам предоставляется оплачиваемый отпуск из расчета три календарных дня за каждый полным месяц работы, а согласно ст. 295 ТК РФ работникам занятым на сезонных работах предоставляются оплачиваемые отпуска из расчета два календарных дня за каждый месяц работы.

В нарушение ч.7 ст.99 ТК РФ в ООО Прииск "Каракканский" продолжительность сверхурочной работы каждого работника превышает 4 часа в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Согласно п. 6.1 Положения об оплате труда в ООО Прииск "Каракканский" основой для начисления премии является наличие прибыли Общества по итогам промывочного сезона и коэффициент трудового участия (КТУ). Согласно п. 6.8. указанного Положения сезонным работникам, поступившим на работу после начала промывочного сезона, премия начисляется за фактически отработанное время. Однако в нарушение ст. 135 ТК РФ и утвержденного у работодателем Положения об оплате и стимулировании труда работников ООО Прииск "Каракканский" при увольнении работников не выплачена премия по итогам промывочного сезона, не учтен коэффициент трудового участия каждого сезонного работника за фактически отработанное время , приказов подтверждающих начисление КТУ либо его лишение, к проверке не представлены.

В нарушение ст. 152 ТК РФ оплата сверхурочной работы работникам за весь период их работы в 2015 году не произведена.

На основании приказов работники были уволены по ст. 79 ТК РФ, однако в нарушение ч.1 ст. 140 ТК РФ окончательный расчет уволенным работникам не произведен (с учетом сверхурочной работы).

Согласно ч.1 ст. 138 ТК РФ, общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 %, а в случаях, предусмотренных федеральными законами-50 процентов заработной платы причитающейся работнику. В нарушение указанной статьи при выплате заработной платы работникам удержания из заработной платы производились свыше 20 %.