ОАО "РЖД"

В соответствии с приказом от 14.08.2015 года № 126/ТЧР в связи с ликвидацией ремонтного локомотивного депо Даурия должность мастера участка производства с 01.12.2015 года сокращена. 01.09.2015 года работнику вручено уведомление о предстоящем сокращении занимаемой должности и расторжении трудового договора в соответствии с п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ не менее, чем через два месяца с момента вручения уведомления. 30.11.2015 года Работник был уволен по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ. Согласно ч.5 ст. 373 ТК РФ работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор не позднее одного месяца со дня получения мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Работник является членом первичной профсоюзной организации. Однако в нарушение вышеуказанной статьи увольнение работника произведено до получения мотивированного мнения профсоюзной организации. Мотивированное мнение работодателем направлено в адрес профсоюзной организации 30.11.2015 года. Приказ об увольнении работника подлежит отмене.

В нарушение ст. 234 Трудового кодекса РФ не начислен и не выплачен. материальный ущерб в размере среднего заработка за задержку трудовой книжки