ООО "РОТЕКС"

В Государственную инспекцию труда в Забайкальском крае поступило коллективное обращение работников ООО "Ротекс" по факту не заключения с ними трудового договора работодателем ООО "Ротекс" К проверке были представлены договора оказания услуг заключенные с 01.04.2014 г. с работниками. Согласно условиям вышеуказанных договоров работники оказывают услуги по комплексной уборке и очистке помещений на территории объектов РЖД г. Борзя Колесно-роликовый цех, ул. Железнодорожная, 37. Учитывая специфику работы заключение с работниками договоров возмездного оказания услуг незаконно, поскольку вышеуказанные работники выполняют трудовую функцию по должности уборщиков помещений, кроме того режим рабочего времени оказываемых услуг предусматривает ежедневный рабочий день согласно установленному графику режима работы и другие условия регулируемые и трудовыми отношениями. И Договорами установлено, что расчет Исполнители имеют право на авансирование оказываемых услуг, окончательный расчет производится согласно акту сдачи-приемки услуг. Также со стороны Заказчика установлен контроль за процессом труда Исполнителями. Работа носит постоянный характер (с признаками выполнения трудовой функции убоорщиков помещений), а не выполнение разовых услуг. Вышеперечисленные признаки относятся не к гражданско-правовым, а к трудовым договорам. Заключенные Заказчиком с Исполнителями гражданско-правовые договоры фактически регулируют трудовые отношения между работниками и работодателем. Указанные обстоятельства свидетельствуют о сложившихся трудовых отношениях между ООО "Ротекс" и работниками. Отношения, возникшие на основании гражданско-правовых договоров, заключенных с работниками, следует признать трудовыми отношениями. Таким образом, исходя из вышеизложенного следует, что в нарушение ч.2 ст.67 ТК РФ при фактическом допущении к работе работников с ними не оформлен трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней, со дня фактического допущения их к работе.

В нарушение ч.1 ст.68 ТК РФ прием на работу работников не оформлен приказом работодателя.

В нарушение п. 12 "Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей", утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 года № 225, работодатель не завел на работников карточку унифицированной формы № Т-2 .

В нарушение ч.3 ст. 91 ТК РФ учет времени фактически отработанного работниками не ведется, к проверке табеля учета рабочего времени не представлены.

В нарушение ч.1 ст.136 ТК РФ при выплате заработной платы работники не извещаются о составных частях заработной платы, размерах и основаниях произведенных удержаний и общей денежной сумме, причитающейся на руки, расчетные листки к проверке не представлены.

В нарушение ч. 3 ст. 66 Трудового кодекса РФ, на работников проработавших свыше пяти дней не заведены трудовые книжки.

В нарушение ч.2 ст.22 ТК РФ работодателем не производились отчисления в Пенсионный фонд на работников не осуществлялись обязательные социальные страхования вышеуказанных работников в порядке установленном федеральными законами.