ООО "БАР СИРИУС"

В нарушение ст. 189 ТК РФ - не разработаны правила внутреннего трудового распорядка, к проверке не представлены.

В нарушение Постановления Министерства Труда и Социального развития № 69 от 10 октября 2003 года отсутствует книга учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним, к проверке не представлена.

К проверке были представлены договора оказания услуг заключенные 01.10.2015 года с работником и 02.10.2015 года с работником Согласно условиям вышеуказанных договоров работники оказывают услуги по реализации товара в отделе розничной торговли продуктами питания и напитками по адресу: г. Чита ул. Ленинградская д. 82. Учитывая специфику работы заключение с договоров возмездного оказания услуг незаконно, поскольку вышеуказанные работники выполняют трудовую функцию по должности продавцов, кроме того режим рабочего времени оказываемых услуг предусматривает ежедневный рабочий день согласно установленному графику режима работы магазина и другие условия регулируемые и трудовыми отношениями. И Договорами установлено, что расчет производится после подписания акта оказанных услуг. Также со стороны Заказчика установлен контроль за процессом труда Исполнителями. Работа носит постоянный характер (с признаками выполнения трудовой функции продавца), а не выполнение разовых услуг. Вышеперечисленные признаки относятся не к гражданско-правовым, а к трудовым договорам. Заключенные Заказчиком с Исполнителями гражданско-правовые договоры фактически регулируют трудовые отношения между работниками и работодателем. Указанные обстоятельства свидетельствуют о сложившихся трудовых отношениях между ООО "Бар Сириус" и работниками.Эти выводы следуют из положений части 4 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации, абзаца 3 пункта 8 постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2, Определения Верховного суда Российской Федерации от 21 марта 2008 года № 25-В07-27, письма ФСС России от 20 мая 1997 года № 051/160-97. В соответствии с ч. 2 ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается. Отношения, возникшие на основании гражданско-правовых договоров, заключенных с работниками, следует признать трудовыми отношениями.

В нарушение ч.1 ст. 68 ТК РФ прием на работу работников не оформлен приказом (распоряжением) работодателя

В нарушение п. 12 "Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей", утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 года № 225, работодатель не завел на работников карточку унифицированной формы № Т-2 .

В нарушение ч.1 ст.136 ТК РФ при выплате заработной платы работники не извещаются о составных частях заработной платы, размерах и основаниях произведенных удержаний и общей денежной сумме, причитающейся на руки, расчетные листки к проверке не представлены.

В нарушение ч. 3 ст. 66 Трудового кодекса РФ на работников проработавших у работодателя свыше пяти дней, не заведены трудовые книжки.

В нарушение постановления Госкомстата РФ №1 от 05.01.04г. "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" в ООО "Бар-Сириус" расчетно - платежные ведомости унифицированной формы Т-49 и Т-53 не ведутся, к проверке не представлены платежные ведомости с подписями работников подтверждающими получение заработной платы за период работы.

В нарушение ч.3 ст. 91 ТК РФ не ведется учет времени фактически отработанного каждым работником, к проверке табеля учета рабочего времени не представлены.

В нарушение ч.2 ст. 22 и ч.6 ст. 136 ТК РФ заработная плата работникам за октябрь 2015 года не выплачена, к проверке платежные ведомости с их подписями подтверждающие выплату заработной платы не представлены.

Не проведена аттестация рабочих мест по условиям труда и специальная оценка условий труда в 2014 году и ранее. В реестре организации о результатах регистрации проведения аттестации и СОУТ не зарегистрированы, Нарушение требований ст. 212 ТК РФ. «Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда». Работодатель обязан обеспечить: проведение специальной оценке условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда Федеральный закон Российской Федерации от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ"О специальной оценке условий труда"