ГАУ "МОЛОДЕЖНЫЙ ЦЕНТР "ИСКРА"

В трудовом договоре работника указано условие о доплате в размере 15% от оклада -722, 8 руб. за систематическую переработку сверх нормальной продолжительности рабочего времени, что противоречит норме ст. ... по оплате сверхурочной работы, включено условие о выплате заработной платы и других причитающихся выплат по окончании смены в течение 10 рабочих дней. Режим рабочего времени не установлен условиями трудового договора.

В нарушение общего порядка оформления прекращения трудового договора ст.84-1 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора работнику в последний рабочий день не были выплачены все суммы, причитающиеся от работодателя в соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ. трудовая книжка выдана 28.09.2015г. Уволен 30.07. 2015г. приказ № 52-к от 30.07.2015г.

В нарушение ч. 4 ст. 91 ТК РФ работодателем не ведется точный учет рабочего времени, в представленном табеле учета рабочего времени учтена работа за июнь и июль, фактически согласно приказу о приеме на работу и увольнении работник работал в период с 10.07.2015 по 30.07.2015г.. С приказами о приеме на работу и об увольнении Ломов ознакомлен под роспись.

В нарушение ч.1 ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся от работодателя не произведена в день увольнения работника. Согласно представленной платежной ведомости № 42 сумма, указанная к получения в размере 12 379.92 руб.Вам не выплачена.

В нарушение ст. 234 Трудового кодекса РФ не начислен и не выплачен. материальный ущерб в размере среднего заработка за задержку трудовой книжки

Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.В нарушение требований ст. 236 ТК РФ работодателем не начислена денежная компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы, расчета при увольнении работника.