ООО "КАРНАВАЛ"

К проверке были представлены акты подтверждающие отсутствие работника на рабочем месте с 07.11.2015 года по 19.11.2015 года. Приказом № 118 оп003 от 19.11.2015 года работник уволен по п а ч.6 ст. 81 ТК РФ (прогул). Согласно ч.1 ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. В нарушение указанной статьи, при наложении дисциплинарного взыскания от работника не было истребовано письменное объяснение, к проверке письменное объяснение не представлено, уведомление о необходимости явиться и объяснить причину отсутствия по месту жительства работника по почте не направлено, к проверке не представлено. Кроме того к проверке не были представлены документы подтверждающие отказ работника от дачи объяснения. Таким образом, приказ № 118 оп003 от 19.11.2015 года об увольнении работника по п а ч.6 ст. 81 ТК РФ (прогул) подлежит отмене в связи с нарушением порядка наложения дисциплинарного взыскания.

Согласно п. 30 "Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей", утвержденных постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 г. за № 225, изменение записей производится путем признания их недействительными и внесения правильных записей. В таком же порядке производится изменение записи об увольнении работника (переводе на другую постоянную работу) в случае признания увольнения (перевода) незаконным. Учитывая вышеизложенное, в связи с незаконным увольнением в трудовую книжку работника необходимо внести изменения записи об увольнении.