ООО "ЖУРАВЛИ ТОРГОВЛЯ И ЛОГИСТИКА"

В нарушение ч.6 ст.136 ТК РФ в правилах внутреннего трудового распорядка в трудовом договоре работника отсутствуют даты выплат заработной платы.

Работник принят в ООО «Журавли торговля и логистика» 07.04.2014 г. на основании приказа № 064 от 07.04.2014 г. и трудового договора № 064 от 07.04.2014 г., при приеме на работу работнику в соответствии с приказом установлен оклад 5200 руб., надбавка 2600 руб. Согласно Дополнительному региональному соглашению Правительства Забайкальского края, Федерации профсоюзов Забайкальского края, Объединения работодателей Забайкальского края от 12.03.2014 года "О минимальной заработной плате в Забайкальском крае" минимальный размер оплаты труда в Забайкальском крае с 01.04.2014 года установлен в размере 8059 рублей. Однако в нарушение ст. 133.1 ТК РФ согласно табелям учета рабочего времени, расчетным листкам представленным к проверке и платежным ведомостям оплата труда производилась с нарушением, например в мае 2014 г. работник отработал 151 ч., а начисленная заработная плата составила 7800 руб.

В нарушение ст. 22 ТК РФ и ст.136 ТК РФ выплата заработной платы работнику производилась не в полном объеме.

В силу требований ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.