ФГУП "ОНОНСКОЕ"

1. общая сумма задолженности составляет 885 000 руб.

2. На момент проверки не начислена заработная плата за август, сентябрь 2015, не сформированы табели учета рабочего времени.

3. В нарушение ст. 236 ТК РФ работодателем не начисляется денежная компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы , расчета при увольнении.

4. Так, в трудовом договоре Исаева В.И., тракториста, в нарушение ст.57 ТК РФ не указаны: ИНН, условия оплаты труда - размер должностного оклада (тарифной ставки), доплаты, надбавки и поощрительные выплаты, размеры часовой тарифной ставки или расценки при сдельной оплате труда, режим рабочего времени и времени отдыха (указан только полный рабочий день), условия труда на рабочем месте, условие об обязательном социальном страховании.

5. В нарушение ч.6 ст.136 ТК РФ дни выплаты заработной платы не установлены трудовыми договорами работников, Правилами внутреннего трудового распорядка организации.

6. В нарушение ч.1, ч.2 ст.136 ТК РФ работникам не выдаются расчетные листки, форма расчетного листка не утверждена работодателем в порядке ст.372 ТК РФ.

7. В нарушение ч.2 ст.136 ТК РФ форма расчетного листка не утверждена работодателем в порядке ст.372 ТК РФ.

8. Установлены приказы о снижении заработной платы и лишении премии работников: - №11/н от 27.03.2015 (п.1) – лишить заработной платы на 50 % за март и на 10 % натуроплаты Лапшакова В.А. и Кузнецова В.А. Данный пункт приказа отменен приказом №1 н-а от 30.03.2015; - №25/н, №26/н от 13.09.2015 – за нарушение трудовой дисциплины (отсутствие на рабочем месте 8 часов, угон трактора) лишены премии на 50 % за сентябрь Жигмитов Ч., Апрелков В.И., Сверкунов В.И. - №27/н от 25.09.2015 - за нарушение трудовой дисциплины (нахождение на рабочем месте в нетрезвом состоянии) лишены премии на 50 % за сентябрь Хусаев С.А., Апрелков В.И., Сверкунов В.И., Богачуков С.С., Якимов С.

9. Согласно ст.189 ТК РФ порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работам меры поощрения и взыскания должны регламентироваться Правилами внутреннего трудового распорядка. Однако в нарушение данной нормы трудового законодательства в ФГУП Ононское» Правила внутреннего трудового распорядка не разработаны и не утверждены.

10. В связи с тем, что режим рабочего времени является существенным условием трудового договора, то его изменение работодатель обязан провести с соблюдением установленного порядка. Так, в силу ч.2 ст.74 ТК РФ об изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работник должен быть в письменной форме уведомлен работодателем. Это уведомление он должен сделать не позднее, чем за два месяца до введения изменений, если иное не предусмотрено Кодексом или иным федеральным законом. Таким образом, порядок изменения условий трудового договора, установленный ст.74 ТК РФ, нарушен, поскольку об изменении режима рабочего времени, а также о причинах его изменения, работники не уведомлены в письменном виде.

11. Кроме того, в нарушение ст.72 ТК РФ дополнительное соглашение об изменении режима рабочего времени, с работниками работодатель не заключил.

12. Установлены следующие приказы об увольнении работников по инициативе работодателя: - №28-н от 02.09.2015 – об увольнении по п.п. «а» п.6 ст.81 ТК РФ с 02.10.2015 за невыход на работу Таразова В.Ф., Несповитого А.В. Вместе с тем, акты об отказе предоставить работниками письменных объяснении составлены 02.10.2015 в нарушение ст.193 ТК РФ. Кроме того, с приказами об увольнении работники не ознакомлены под роспись в нарушение ст.193 ТК РФ. - №22/н от 10.07.2015 – об увольнении по п.п. «а» п.6 ст.81 ТК РФ Долгополова Е.В. за невыход на работу с 30.04.2015. 09.07.2015 составлен акт об отказе работника представить письменное объяснение. - №20/н от 03.07.2017 – об увольнении по п.п. «а» п.6 ст.81 ТК РФ Кабановой В.С. за невыход на работу с апреля 2015. Вместе с тем, акт об отказе предоставить работником письменного объяснения не составлен в нарушение ст.193 ТК РФ. Кроме того, с приказом об увольнении работник не ознакомлен под роспись в нарушение ст.193 ТК РФ.

13. В нарушение ст.84.1 ТК РФ с приказами об увольнении работники не ознакамливаются.