ООО "ТИПОГРАФИЯ"

1. ООО "Типография" и Копосовой Т.Н. заключен трудовой договор от 01.02.2011 г. по должности технолога-кассира. Проверкой установлено, что ООО "Типография" и Свинкиной Т.Л. трудовые отношения прекращены с 19 марта 2015 г. по желанию работника. Разъясняю, что согласно ст.381 Трудового кодекса РФ неурегулированные разногласия между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда) признаются индивидуальным трудовым спором. В соответствии со ст.382 Трудового кодекса РФ индивидуальный трудовой спор рассматривается комиссиями по трудовым спорам и судом. В соответствии со ст.192 Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнения или ненадлежащего исполнения работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить к работнику дисциплинарное взыскание в виде замечания, выговора и увольнения по соответствующим основаниям. Приказом директора ООО "Типография" №68 от 20 мая 2015 г. за сокрытие базы данных с бланочной продукцией Копосова Т.Н. привлечена к дисциплинарной ответственности в виде выговора. С приказом Копосова Т.Н. ознакомлена под роспись. Факт совершения Копосовой Т.Н. дисциплинарного проступка (сокрытия базы данных с бланочной продукцией) установлен работодателем 20 апреля 2015 г., что подтверждается актом от 20 апреля 2015 г. Копосовой Т.Н. по факту дисциплинарного проступка предоставлено письменное объяснение от 19 мая 2015 г. Таким образом, порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности, предусмотренный ст.193 Трудового кодекса РФ, работодателем соблюден. Так как оценку ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей работником, а также оценку тяжести совершенного проступка и об

2. Проверкой установлено, что Копосовой Т.Н. установлен и ежегодно предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью 7 календарных дней вместо 8, предусмотренных ст. 14 Закона «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» от 19.02.1993 г. №4520-1.