Проверка № 75150601270919 от 12 октября 2015 года
Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ
ООО "ЛИОН"
Дата проведения
12 октября 2015 года — 9 ноября 2015 года
Проверка проводится в отношении
Орган контроля (надзора), проводящий проверку
Цель проверки
Защита прав и интересов работников
Правовое основание проведения проверки
Без уведомления - Истечение срока исполнения юридическим лицом, индивидуальным предпринимателем ранее выданного предписания об устранении выявленного нарушения обязательных требований и (или) требований, установленных муниципальными правовыми актами
Должностные лица, уполномоченные на проведение проверки
Ф. И. О. | Должность |
---|---|
Пешкова Наталья Владимировна Директор | Общество с ограниченной ответственностью "Лион" |
Объекты и итоги проверки
Адрес
ул. Весенняя, д. . 18, п. Текстильщиков, г. Чита, край. Забайкальский, 672030
Дата составления акта о проведении проверки
6 ноября 2015 года
Информация о выявленных нарушениях
Описание
В соответствии с частью 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в
письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. В нарушение ч. 2 ст. 67 ТК РФ работодатель не оформил с работником трудовой договор в письменной форме в течение трех рабочих дней со дня фактического допущения
её к работе.
Судебные сведения о выявленных нарушениях
1. Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц |
Пешкова Наталья Владимировна Директор |
Сведения о выданных предписаниях
1. 7-2988-15-ОБ/233/24/3 | В срок до 6 декабря 2015 года |
Устранить нарушение ч. 2 ст. 67 ТК РФ: при приеме на работу со всеми работниками заключать трудовые договоры в письменной форме. С работником заключить трудовой договор в письменной форме со дня фактического допущения её к работе. |
Описание
В соответствии с частью 1 ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом
(распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. В нарушение ч. 1 ст. 68 ТК РФ прием на работу работника не оформлен приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.
Судебные сведения о выявленных нарушениях
1. Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц |
Пешкова Наталья Владимировна Директор |
Сведения о выданных предписаниях
1. 7-2988-15-ОБ/233/24/3 | В срок до 6 декабря 2015 года |
Устранить нарушение ч. 1 ст.68 ТК РФ: прием на работу работника оформить приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. |
Описание
В нарушение постановления Госкомстата РФ №1 от 05.01.04г. "Об утверждении
унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" на работника не заведена личная карточка формы Т-2. В ходе проведения проверки личная карточка формы Т-2 на работника работодателем не представлена.
Судебные сведения о выявленных нарушениях
1. Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц |
Пешкова Наталья Владимировна Директор |
Сведения о выданных предписаниях
1. 7-2988-15-ОБ/233/24/3 | В срок до 6 декабря 2015 года |
Устранить нарушение постановления Госкомстата РФ №1 от 05.01.04 г. "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты". Работодателю при приеме на работу заводить на всех работников личные карточки формы Т-2. Работодателю завести на работника личную карточку формы Т-2. |
Описание
В соответствии с частью 3 ст. 66 ТК РФ работодатель ведет трудовые книжки на
каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
Судебные сведения о выявленных нарушениях
1. Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц |
Пешкова Наталья Владимировна Директор |
Сведения о выданных предписаниях
1. 7-2988-15-ОБ/233/24/3 | В срок до 6 декабря 2015 года |
В соответствии с ч. 3 ст. 66 Трудового кодекса РФ в трудовую книжку работника внести запись о приёме на работу. |
Описание
В соответствии с частью 4 ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени,
фактически отработанного каждым работником.
Судебные сведения о выявленных нарушениях
1. Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц |
Пешкова Наталья Владимировна Директор |
Сведения о выданных предписаниях
1. 7-2988-15-ОБ/233/24/3 | В срок до 6 декабря 2015 года |
Устранить нарушение ч. 4 ст. 91 ТК РФ: вести учет рабочего времени, отработанного каждым работником. |
Описание
В соответствии с частью 1 ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период. В нарушение ч. 1 ст. 136 ТК РФ работодатель не извещает работника в письменной форме о составных частях заработной платы, причитающихся работнику за соответствующий период. В ходе проведения проверки расчетные листы на работника работодателем не предоставлены.
Судебные сведения о выявленных нарушениях
1. Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц |
Пешкова Наталья Владимировна Директор |
Сведения о выданных предписаниях
1. 7-2988-15-ОБ/233/24/3 | В срок до 6 декабря 2015 года |
Устранить нарушение ч. 1 ст. 136 Трудового Кодекса РФ - при выплате заработной платы извещать работников о составных частях заработной платы, размерах и основаниях произведенных удержаний и общей денежной сумме, причитающейся на руки. |
Описание
В соответствии с частью 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В нарушение ч. 6 ст. 136 ТК РФ при проведении проверки документы, подтверждающие начисление и выплату заработной платы работника за отработанный период с 26 мая 2015 года по 10 сентября 2015 года , работодателем не предоставлены.
Судебные сведения о выявленных нарушениях
1. Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц |
Пешкова Наталья Владимировна Директор |
Сведения о выданных предписаниях
1. 7-2988-15-ОБ/233/24/3 | В срок до 6 декабря 2015 года |
Устранить нарушение ч. 6 ст. 136 ТК РФ: начислить и выплатить заработную плату работника за отработанный период времени в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. |
Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ
Адрес
ул. Весенняя, д. . 18, п. Текстильщиков, г. Чита, край. Забайкальский, 672030
Нет данных о результатах проверки