ООО "ЖКХ МОГЗОН"

1. В соответствии со ст.2 Трудового кодекса РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы. Из ст.21 Трудового кодекса РФ следует, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. В соответствии с частью 2 ст.22 Трудового кодекса РФ одной из основных обязанностей работодателя является выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно ч.6 ст136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Кроме того, согласно п.1 ч.3 ст.4 Трудового кодекса РФ, нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или выплата ее не в полном размере относится к принудительному труду, который ч.2 ст.37 Конституции РФ и ч.1 ст.4 Трудового кодекса РФ, запрещен. По состоянию на 23.09.2015 г. в ООО ЖКХ Могзон имеется задолженность по заработной плате за июнь-август 2015 г. 28 работникам на общую сумму 572215, 3 рублей, в том числе перед уволенным Макаровым А.А. на сумму 12544, 92 рубля, что является нарушением ч.2 ст.22, ч.6 ст.136, ст.140 Трудового кодекса РФ. Ст.236 Трудового кодекса РФ установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый

2. Правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденными директором 22.12.2014 г. установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца до 15 числа аванс и до 25 числа – заработная плата, что не соответствует требованиям ч.6 ст.136 Трудового кодекса РФ.