МУК КДУ "АЛЕУРСКОЕ"

1. Приказом директора МУК КДО «Алеурское» №4 от 20.07.2015 г. принято решение об уплате денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за июль 2015 г. Также была допущена задержка выплаты заработной платы за август 2015 г. Рожневой С.А., которая выплачена работнику 15.09.2015 г. и 17.09.2015 г. Приказом директора МУК КДО «Але-урское» №5 от 20.08.2015 г. принято решение об уплате денежной компенсации за задержку вы-платы заработной платы за август 2015 г. Однако, на момент проверки, денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы за июль и август 2015 г. не выплачена в нарушение ст.236 Трудового кодекса РФ.

2. С Рожневой С.А. заключен трудовой договор от 01.01.2015 г. по должности художественно-го руководителя. В нарушение ст.57 Трудового кодекса РФ в трудовом договоре не указан ИНН работника.

3. Дополнительным соглашением к коллективному договору учреждения от 07.04.2015 г. установлены сроки выплаты заработной платы за первую половину месяца не позднее 25 числа текущего месяца, за вторую половину – не позднее 15 числа следующего месяца, что не соответствует требованиям ст.136 Трудового кодекса РФ. Правилами внутреннего трудового распорядка, утв. 07.04.2015 г. установлено, что заработ-ная плата выплачивается не позднее 2 и 16 числа следующего месяца в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договора-ми, что не соответствует требованиям ст.136 Трудового кодекса РФ и положениям коллективного договора.

4. Согласно части 1, части 2 ст.136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы рабо-тодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за на-рушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия ло-кальных нормативных актов. Форма расчетного листка утверждена приказом директора №2а без даты и введена с 01.01.2015 г., однако, в нарушение ч.2 ст.136 Трудового кодекса РФ, мнение представительного органа в установленном порядке не учтено.

5. Кроме того, в нарушение ч.1 ст.136 Трудового кодекса РФ, расчетный листок не содержит сведений о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику.