МДОУ ДЕТСКИЙ САД №5

1. Ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации установлена материальная ответствен-ность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся ра-ботнику. При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их у уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Работодателем издан приказы № 25 от о начислении денежной компенсации в связи с не-своевременной выплатой заработной платы за июль 2015 г., № 30 от – о начислении процентов за август 2015 г. в размере руб., уплата на момент проверки не произведена.

2. Коллективным договором учреждения, принятым 18.10.2013 г., днями выплаты заработной платы являются 29 число текущего месяца и 5 число следующего месяца, что не соответствует требованиям части 6 ст.136 Трудового кодекса РФ. Согласно части 6 ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. То есть, работодатель обязан установить сроки выплаты заработной платы не реже чем каждые полмесяца.

3. Дни выплаты заработной платы не реже чем каждые полмесяца трудовыми договорами ра-ботникам не установлены (Нагаев А.М., Кулькова Г.А., Варфоломеева Е.В., Кулькова Г.А.) в нарушение ч.6 ст.136 Трудового кодекса РФ.

4. Форма расчетного листка утверждена работодателем без учета мнения представительного органа работников в нарушение требований ч.2 ст.136 Трудового кодекса РФ.