ГПОУ "НАТ"

1. Трудовое законодательство не предусматривает возможности предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска пропорционально отработанному работником времени. Единственное исключение - дополнительный отпуск за работу с вредными или опасными условиями труда, который предоставляется пропорционально времени, фактически отработанному в соответствующих условиях (ч.3 ст.121 ТК РФ). Следовательно, работодатель обязан предоставлять работнику ежегодный оплачиваемый отпуск в полном объеме даже в том случае, когда рабочий год только начался, но отпуск предусмотрен графиком отпусков.

2. в расчет среднего заработка производится исходя из фактически начисленной заработной платы и фактически отработанного работником времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

3. Кроме того, при расчете среднего заработка для оплаты отпусков, как по должности секретаря, так и по должности социального педагога, определено среднемесячное число календарных дней 29, 4 вместо 29, 3 в нарушение ст.139 ТК РФ.

4. В нарушение ч.9 ст.136 ТК РФ оплата отпуска произведена с нарушением установленного срока

5. В нарушение ст. 236 ТК РФ работодателем не начисляется денежная компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы , расчета при увольнении.