МУК ИБДЦ "РОДНИК"

1. В соответствии с ч.4 ст.84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. В нарушение данного требования трудового законодательства трудовая книжка не выдана Вам в день увольнения. От ответственности за задержку выдачи трудовой книжки работодатель освобождается в случае направления работнику уведомления о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте в связи отсутствием работника или его отказом получить трудовую книжку в день увольнения (ч.6 ст.84.1 ТК РФ). Установлено, что соответствующее уведомление работодатель Вам не направил в нарушение ч.6 ст.84.1 ТК РФ.

2. В соответствии с ч.1 ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в ст.140 ТК РФ срок выплатить не оспариваемую им сумму. Однако окончательный расчет с Вами, в т.ч. компенсация за неиспользованный отпуск, произведен с нарушением установленных сроков только 17.08.2015.

3. В нарушение ст. 236 ТК РФ работодателем не начисляется денежная компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы , расчета при увольнении.

4. Вместе с тем, прогулы 14, 15, 16, 21, 22, 23 июля 2015 не подтверждены в табеле учета рабочего времени за июль 2015, что свидетельствует о Вашем фактическом нахождении на рабочем месте и фактически отработанном Вами рабочем времени согласно ст.91 ТК РФ.

5. В нарушение ст. 234 Трудового кодекса РФ не начислен и не выплачен. материальный ущерб в размере среднего заработка за задержку трудовой книжки