КГСАУ "ЗАБАЙКАЛЛЕСХОЗ"

1. По состоянию на 09.09.2015 г. задолженность по заработной плате за тушение лесных пожа-ров в 2015 году составляет: Капустин К.А. 42643, 57 руб., Казанцев А.П. - 47177, 82 руб., Иванов Н.А. - 39989, 48 руб., Казанцев П.А. - 37926, 82 руб., Киренков Е.Н. - 17246, 36 руб., Мерзляков Д.В. - 51684, 24 руб., Большаков А.А. - 48390, 69 руб., Топорков Н.А. - 39955, 69 руб. Заработная плата за тушение 4 пожаров на момент проверки не начислена. Согласно ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудо-вым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, тру-довыми договорами. В соответствии с ч.6 ст.136 Трудового кодекса РФ работодатель обязан вы-плачивать заработную плату не реже чем каждые полмесяца в день, установленный коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

2. По состоянию на 09.09.2015 г. задолженность по заработной плате за тушение лесных пожа-ров в 2015 году составляет: Капустин К.А. 42643, 57 руб., Казанцев А.П. - 47177, 82 руб., Иванов Н.А. - 39989, 48 руб., Казанцев П.А. - 37926, 82 руб., Киренков Е.Н. - 17246, 36 руб., Мерзляков Д.В. - 51684, 24 руб., Большаков А.А. - 48390, 69 руб., Топорков Н.А. - 39955, 69 руб. Заработная плата за тушение 4 пожаров на момент проверки не начислена. Согласно ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудо-вым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, тру-довыми договорами. В соответствии с ч.6 ст.136 Трудового кодекса РФ работодатель обязан вы-плачивать заработную плату не реже чем каждые полмесяца в день, установленный коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

3. По состоянию на 09.09.2015 г. задолженность по заработной плате за тушение лесных пожа-ров в 2015 году составляет: Капустин К.А. 42643, 57 руб., Казанцев А.П. - 47177, 82 руб., Иванов Н.А. - 39989, 48 руб., Казанцев П.А. - 37926, 82 руб., Киренков Е.Н. - 17246, 36 руб., Мерзляков Д.В. - 51684, 24 руб., Большаков А.А. - 48390, 69 руб., Топорков Н.А. - 39955, 69 руб. Заработная плата за тушение 4 пожаров на момент проверки не начислена. Согласно ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудо-вым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, тру-довыми договорами. В соответствии с ч.6 ст.136 Трудового кодекса РФ работодатель обязан вы-плачивать заработную плату не реже чем каждые полмесяца в день, установленный коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

4. По состоянию на 09.09.2015 г. задолженность по заработной плате за тушение лесных пожа-ров в 2015 году составляет: Капустин К.А. 42643, 57 руб., Казанцев А.П. - 47177, 82 руб., Иванов Н.А. - 39989, 48 руб., Казанцев П.А. - 37926, 82 руб., Киренков Е.Н. - 17246, 36 руб., Мерзляков Д.В. - 51684, 24 руб., Большаков А.А. - 48390, 69 руб., Топорков Н.А. - 39955, 69 руб. Заработная плата за тушение 4 пожаров на момент проверки не начислена. Согласно ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудо-вым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, тру-довыми договорами. В соответствии с ч.6 ст.136 Трудового кодекса РФ работодатель обязан вы-плачивать заработную плату не реже чем каждые полмесяца в день, установленный коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

5. По состоянию на 09.09.2015 г. задолженность по заработной плате за тушение лесных пожа-ров в 2015 году составляет: Капустин К.А. 42643, 57 руб., Казанцев А.П. - 47177, 82 руб., Иванов Н.А. - 39989, 48 руб., Казанцев П.А. - 37926, 82 руб., Киренков Е.Н. - 17246, 36 руб., Мерзляков Д.В. - 51684, 24 руб., Большаков А.А. - 48390, 69 руб., Топорков Н.А. - 39955, 69 руб. Заработная плата за тушение 4 пожаров на момент проверки не начислена. Согласно ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудо-вым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, тру-довыми договорами. В соответствии с ч.6 ст.136 Трудового кодекса РФ работодатель обязан вы-плачивать заработную плату не реже чем каждые полмесяца в день, установленный коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

6. По состоянию на 09.09.2015 г. задолженность по заработной плате за тушение лесных пожа-ров в 2015 году составляет: Капустин К.А. 42643, 57 руб., Казанцев А.П. - 47177, 82 руб., Иванов Н.А. - 39989, 48 руб., Казанцев П.А. - 37926, 82 руб., Киренков Е.Н. - 17246, 36 руб., Мерзляков Д.В. - 51684, 24 руб., Большаков А.А. - 48390, 69 руб., Топорков Н.А. - 39955, 69 руб. Заработная плата за тушение 4 пожаров на момент проверки не начислена. Согласно ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудо-вым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, тру-довыми договорами. В соответствии с ч.6 ст.136 Трудового кодекса РФ работодатель обязан вы-плачивать заработную плату не реже чем каждые полмесяца в день, установленный коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

7. По состоянию на 09.09.2015 г. задолженность по заработной плате за тушение лесных пожа-ров в 2015 году составляет: Капустин К.А. 42643, 57 руб., Казанцев А.П. - 47177, 82 руб., Иванов Н.А. - 39989, 48 руб., Казанцев П.А. - 37926, 82 руб., Киренков Е.Н. - 17246, 36 руб., Мерзляков Д.В. - 51684, 24 руб., Большаков А.А. - 48390, 69 руб., Топорков Н.А. - 39955, 69 руб. Заработная плата за тушение 4 пожаров на момент проверки не начислена. Согласно ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудо-вым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, тру-довыми договорами. В соответствии с ч.6 ст.136 Трудового кодекса РФ работодатель обязан вы-плачивать заработную плату не реже чем каждые полмесяца в день, установленный коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

8. По состоянию на 09.09.2015 г. задолженность по заработной плате за тушение лесных пожа-ров в 2015 году составляет: Капустин К.А. 42643, 57 руб., Казанцев А.П. - 47177, 82 руб., Иванов Н.А. - 39989, 48 руб., Казанцев П.А. - 37926, 82 руб., Киренков Е.Н. - 17246, 36 руб., Мерзляков Д.В. - 51684, 24 руб., Большаков А.А. - 48390, 69 руб., Топорков Н.А. - 39955, 69 руб. Заработная плата за тушение 4 пожаров на момент проверки не начислена. Согласно ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудо-вым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, тру-довыми договорами. В соответствии с ч.6 ст.136 Трудового кодекса РФ работодатель обязан вы-плачивать заработную плату не реже чем каждые полмесяца в день, установленный коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

9. Заработная плата за тушение 4 пожаров на момент проверки не начислена.

10. Положением об оплате труда работников КГСАУ «Забайкаллесхоз» установлена ежемесяч-ная надбавка за выслугу лет в размере до 30% от должностного оклада в зависимости от стажа не-прерывной работы: - от 1 года до 3 лет - 10%; - от 3 до 5 лет - 15%; - от 5 до 10 лет - 20%; - от 10 лет до 15 -25 %; - более 15 лет - 30%. В стаж работы, дающий право на установление надбавки, включаются, в том числе - период работы в учреждениях и организациях лесного хозяйства и лесной промышленно-сти; Проверкой, согласно представленных работодателем расчетных листков, установлено, что надбавка за выслугу лет в размере 10% Казанцеву А.П., Казанцеву П.А., Капустину К.А., Кирен-кову Е.Н., Мерзлякову Д.В., Большакову А.А., Иванову Н.А. при стаже работы более 1 года не установлена и не выплачивается, что является нарушением ст.22 Трудового кодекса РФ, Положе-ния об оплате труда работников КГСАУ «Забайкаллесхоз», утв. 26.02.2015 г. Все работники, согласно условий дополнительных соглашений от 01.12.2014 г. к трудовым договорам, являются постоянными работниками.

11. Положением об оплате труда работников КГСАУ «Забайкаллесхоз» установлена ежемесяч-ная надбавка за выслугу лет в размере до 30% от должностного оклада в зависимости от стажа не-прерывной работы: - от 1 года до 3 лет - 10%; - от 3 до 5 лет - 15%; - от 5 до 10 лет - 20%; - от 10 лет до 15 -25 %; - более 15 лет - 30%. В стаж работы, дающий право на установление надбавки, включаются, в том числе - период работы в учреждениях и организациях лесного хозяйства и лесной промышленно-сти; Проверкой, согласно представленных работодателем расчетных листков, установлено, что надбавка за выслугу лет в размере 10% Казанцеву А.П., Казанцеву П.А., Капустину К.А., Кирен-кову Е.Н., Мерзлякову Д.В., Большакову А.А., Иванову Н.А. при стаже работы более 1 года не установлена и не выплачивается, что является нарушением ст.22 Трудового кодекса РФ, Положе-ния об оплате труда работников КГСАУ «Забайкаллесхоз», утв. 26.02.2015 г. Все работники, согласно условий дополнительных соглашений от 01.12.2014 г. к трудовым договорам, являются постоянными работниками.

12. Положением об оплате труда работников КГСАУ «Забайкаллесхоз» установлена ежемесяч-ная надбавка за выслугу лет в размере до 30% от должностного оклада в зависимости от стажа не-прерывной работы: - от 1 года до 3 лет - 10%; - от 3 до 5 лет - 15%; - от 5 до 10 лет - 20%; - от 10 лет до 15 -25 %; - более 15 лет - 30%. В стаж работы, дающий право на установление надбавки, включаются, в том числе - период работы в учреждениях и организациях лесного хозяйства и лесной промышленно-сти; Проверкой, согласно представленных работодателем расчетных листков, установлено, что надбавка за выслугу лет в размере 10% Казанцеву А.П., Казанцеву П.А., Капустину К.А., Кирен-кову Е.Н., Мерзлякову Д.В., Большакову А.А., Иванову Н.А. при стаже работы более 1 года не установлена и не выплачивается, что является нарушением ст.22 Трудового кодекса РФ, Положе-ния об оплате труда работников КГСАУ «Забайкаллесхоз», утв. 26.02.2015 г. Все работники, согласно условий дополнительных соглашений от 01.12.2014 г. к трудовым договорам, являются постоянными работниками.

13. Положением об оплате труда работников КГСАУ «Забайкаллесхоз» установлена ежемесяч-ная надбавка за выслугу лет в размере до 30% от должностного оклада в зависимости от стажа не-прерывной работы: - от 1 года до 3 лет - 10%; - от 3 до 5 лет - 15%; - от 5 до 10 лет - 20%; - от 10 лет до 15 -25 %; - более 15 лет - 30%. В стаж работы, дающий право на установление надбавки, включаются, в том числе - период работы в учреждениях и организациях лесного хозяйства и лесной промышленно-сти; Проверкой, согласно представленных работодателем расчетных листков, установлено, что надбавка за выслугу лет в размере 10% Казанцеву А.П., Казанцеву П.А., Капустину К.А., Кирен-кову Е.Н., Мерзлякову Д.В., Большакову А.А., Иванову Н.А. при стаже работы более 1 года не установлена и не выплачивается, что является нарушением ст.22 Трудового кодекса РФ, Положе-ния об оплате труда работников КГСАУ «Забайкаллесхоз», утв. 26.02.2015 г. Все работники, согласно условий дополнительных соглашений от 01.12.2014 г. к трудовым договорам, являются постоянными работниками.

14. Положением об оплате труда работников КГСАУ «Забайкаллесхоз» установлена ежемесяч-ная надбавка за выслугу лет в размере до 30% от должностного оклада в зависимости от стажа не-прерывной работы: - от 1 года до 3 лет - 10%; - от 3 до 5 лет - 15%; - от 5 до 10 лет - 20%; - от 10 лет до 15 -25 %; - более 15 лет - 30%. В стаж работы, дающий право на установление надбавки, включаются, в том числе - период работы в учреждениях и организациях лесного хозяйства и лесной промышленно-сти; Проверкой, согласно представленных работодателем расчетных листков, установлено, что надбавка за выслугу лет в размере 10% Казанцеву А.П., Казанцеву П.А., Капустину К.А., Кирен-кову Е.Н., Мерзлякову Д.В., Большакову А.А., Иванову Н.А. при стаже работы более 1 года не установлена и не выплачивается, что является нарушением ст.22 Трудового кодекса РФ, Положе-ния об оплате труда работников КГСАУ «Забайкаллесхоз», утв. 26.02.2015 г. Все работники, согласно условий дополнительных соглашений от 01.12.2014 г. к трудовым договорам, являются постоянными работниками.

15. Положением об оплате труда работников КГСАУ «Забайкаллесхоз» установлена ежемесяч-ная надбавка за выслугу лет в размере до 30% от должностного оклада в зависимости от стажа не-прерывной работы: - от 1 года до 3 лет - 10%; - от 3 до 5 лет - 15%; - от 5 до 10 лет - 20%; - от 10 лет до 15 -25 %; - более 15 лет - 30%. В стаж работы, дающий право на установление надбавки, включаются, в том числе - период работы в учреждениях и организациях лесного хозяйства и лесной промышленно-сти; Проверкой, согласно представленных работодателем расчетных листков, установлено, что надбавка за выслугу лет в размере 10% Казанцеву А.П., Казанцеву П.А., Капустину К.А., Кирен-кову Е.Н., Мерзлякову Д.В., Большакову А.А., Иванову Н.А. при стаже работы более 1 года не установлена и не выплачивается, что является нарушением ст.22 Трудового кодекса РФ, Положе-ния об оплате труда работников КГСАУ «Забайкаллесхоз», утв. 26.02.2015 г. Все работники, согласно условий дополнительных соглашений от 01.12.2014 г. к трудовым договорам, являются постоянными работниками.

16. В соответствии с п.3.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденному постановлением Минтруда и социальной защиты РФ от 10.10.2003 г. №69, записи о наименовании должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации производятся, как правило, в соответствии со штатным расписанием организации. В случае, если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, специальностям или профессиям связано предоставление льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, специальностей или профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, предусмотренным соответствующими квалификационными справочниками. Наименование должности сезонного рабочего, внесенные в трудовые книжки работников Иванова Н.А., Казанцева А.П., Казанцева П.А., Большакова А.А., Капустина К.А. не соответствует должности, указанной в штатном расписании, трудовых договорах работников.

17. С 1 января 2014 года вступили в силу федеральные законы от 28.12.2013 г. №421-ФЗ «О специальной оценке условий труда» и от 28.12.2013 г. №421-ФЗ «О внесении изменений в законодательные акты РФ в связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда». В соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 г. №421-ФЗ «О внесении изменений в законодательные акты РФ в связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда» в Трудовой кодекс РФ внесены изменения, которые упраздняют процедуру аттестации рабочих мест по условиям труда и вводят процедуру специальной оценки условий труда. В соответствии с частью 2 ст.212 Трудового кодекса РФ, статьей 4 Федерального закона Российской Федерации от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда. Проверкой установлено, что специальная оценка условий труда рабочего места рабочих зе-леного хозяйства Петровск-Забайкальского филиала не проводилась в нарушение требований ст.212 Трудового кодекса РФ, статьи 4 Федерального закона Российской Федерации от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда". Должность рабочего зеленого хозяйства введена в штатное расписание КГСАУ «Забайкаллесхоз» в августе 2014 года.

18. В соответствии с Положением об оплате труда работников, задействованных на тушении лесных пожаров на территории Забайкальского края в 2015 году, утв.24.02.2015 г., работникам, фактически участвовавшим в тушении лесных пожаров, производится почасовая оплата труда за фактическое время, отработанное на тушении пожара согласно табеля учета рабочего времени. Часовая тарифная ставка установлена в размере 30, 45 руб., предусмотрена надбавка за особо тя-желые условия труда в размере 24%, надбавка за выполнение особо важного задания в зависимо-сти от продолжительности тушения пожара - 100, 80 и 60%, премия за успешное выполнение ра-бот по тушению пожара в зависимости от его продолжительности. Размер районного коэффициента к заработной плате работников Петровск-Забайкальского филиала за тушение лесных пожаров, в соответствии с указанным Положением, составляет 20%, что является нарушением Закона Забайкальского края от 26.09.2008 г. №39-ЗЗК и ухудшает по-ложение работников, что недопустимо в силу ст.8 Трудового кодекса РФ. Законом Забайкальского края от 26.09.2008 г. №39-ЗЗК «О районном коэффициенте и про-центной надбавке работников государственных учреждений Забайкальского края, органов местного самоуправления и муниципальных учреждений» установлен размер районного коэффициента в районах Забайкальского края: Каларский 1, 7; Тунгокоченский, Тунгиро-Олекминский, Чернышевский, Могочинский - 1, 5; в остальных районах - 1, 4.

19. По результатам АРМ по условиям труда, в нарушение ст.ст.92, 117, 147 Трудового кодекса РФ водителю автомобиля Топоркову Н.А. не установлена доплата за работу во вредных условиях труда, дополнительный отпуск и сокращенная продолжительность рабочего времени.

20. По результатам АРМ по условиям труда, в нарушение ст.ст.92, 117, 147 Трудового кодекса РФ водителю автомобиля Топоркову Н.А. не установлена доплата за работу во вредных условиях труда, дополнительный отпуск и сокращенная продолжительность рабочего времени.

21. По результатам АРМ по условиям труда, в нарушение ст.ст.92, 117, 147 Трудового кодекса РФ водителю автомобиля Топоркову Н.А. не установлена доплата за работу во вредных условиях труда, дополнительный отпуск и сокращенная продолжительность рабочего времени.

22. Согласно табелей учета рабочего времени не ведется учет рабочего времени, фактически от-работанного каждым работником на тушении пожаров, в табелях в дни тушения пожаров проставлены буквы «ТП» вместо фактически отработанного времени в нарушение ст.91 Трудового кодекса РФ.