ООО "ТАЛАТУЙСКОЕ"

В нарушение ч. 1 ст. 193 ТК РФ в п. 13.5 Правил внутреннего трудового распорядка до применения дисциплинарного взыскания не указаны сроки истребования от работника письменного объяснения, что лишает работника права на его защиту.

В нарушение ч.6 ст 136 ТК РФ в трудовом договоре работника отсутствуют конкретные даты выплат заработной платы.

В нарушение п.12 "Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей", утверждённых постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 года № 225, работодатель не ознакомил владельца трудовой книжки работника с каждой записью о выполняемой работе, переводе на другую работу, увольнении, вносимой в трудовую книжку, в личной карточке формы Т-2, в которой повторяется запись, внесённая в трудовую книжку.

В нарушение ч.6 ст 136 ТК РФ заработная плата работнику с момента начала трудовой деятельности и по настоящее время выплачивается один раз в месяц.

В нарушение ч.1 ст. 68 ТК РФ содержание приказа о приеме на работу работника не соответствует условиям заключенного трудового договора (в приказе о приеме на работу отсутствуют сведения о надбавках).

С работником заключен трудовой договор с 02.02.2015 года по должности шиномонтажника. Однако работником на проверку представлены договора оказания услуг заключенный им с работодателем ООО "Дарасунский рудник" где пунктом 1.1 указано, что Шестериков Н.А. оказывает услуги по ремонту автошин.Согласно условиям вышеуказанных договоров работники оказывают услуги по ремонту, Учитывая специфику работы заключение с работником договора возмездного оказания услуг незаконно, поскольку режим рабочего времени работника предусматривает ежедневную работу в течение 30 дней, кроме того с работником с 01.01.2015 года был заключен повторно договор оказания услуг. Договорами установлено, что расчет производится после подписания акта оказанных услуг. Также со стороны Заказчика п. 2.3.1 установлен контроль за процессом труда Исполнителями. Работа носит постоянный характер(с признаками выполнения трудовой функции по должности шиномонтажника), а не выполнение разовых услуг. Кроме того п. 2.1.4 договора оказания услуг заключенных с работником с 17.11.2014 года обязывает работника соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка. Вышеперечисленные признаки относятся не к гражданско-правовым, а к трудовым договорам. Заключенные Заказчиком с Исполнителями гражданско-правовые договоры фактически регулируют трудовые отношения между работниками и работодателем. Указанные обстоятельства свидетельствуют о сложившихся трудовых отношениях между ООО "Дарасунский рудник " и работником. Эти выводы следуют из положений части 4 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации, абзаца 3 пункта 8 постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2, Определения Верховного суда Российской Федерации от 21 марта 2008 года № 25-В07-27, письма ФСС России от 20 мая 1997 года № 051/160-97. В соответствии с ч. 2 ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации заключение гражданско-правовых догово