МП "ДМРСУ"

1. Не установлены в трудовых договорах дни выплаты заработной платы у работников. Нарушение ч. 6 ст. 136 ТК РФ

2. Нормы выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств, соответствующие условиям труда , не указаны в трудовом договоре. Нарушение п. 9 Приложения N 2 к Приказу Минздравсоцразвития России от 17 декабря 2010 г. № 1122н Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда "Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами"

4.Работникам не выдаются средства индивидуальной защиты 2 класса защиты, что подтверждается записями в личной карточке учета выдачи средств индивидуальной защиты. Нарушение п. 33 Приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 16.07.2015 г. № 477 "Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи сертифицированных специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам, занятым на строительных, строительно-монтажных и ремонтно-строительных работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением"

5.Работникам не выдаются средства индивидуальной защиты 1 класса, что подтверждается записями в личной карточке учета выдачи средств индивидуальной защиты. Нарушение п. 56 Приложения к приказу Министерства труда и социальной защиты РФ от 9 декабря 2014 г. N 997н "Типовые нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением"

9. В нарушение требований п. 26 прил. 3 к приказу Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 12 апреля 2011 г. № 302н "Порядок проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда", работодатель не позднее чем за 10 дней до согласованной с медицинской организацией даты начала проведения периодического осмотра не ознакамливает работников, подлежащих периодическому осмотру, с календарным планом его проведения.

10. Работник не прошёл очередную проверку знаний на подтверждение группы допуска по электробезопасности, чем не обеспечена безопасность работника при осуществлении технологического процесса. Что является нарушением требований ст. 212 ТК РФ и п.1.4.20 Правил технической эксплуатации электроустановок потребителей (ПТЭЭП).

11. Журнал регистрации инструктажей на рабочем месте участка СМР ведется не по установленной форме. Нарушение п. 2.1.3. , приложения 1 Постановление Минтруда России от 13 января 2003 года № 1/29 «Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций», п. 7.9. ГОСТ 12.0.004-90 ССБТ Организация обучения безопасности труда. Общие положения.

13. В правилах внутреннего трудового распорядка не установлены дни выплаты заработной платы (не реже чем каждые полмесяца) Нарушение требований ч. 6 ст. 136 ТК РФ

14. В нарушение требований ч.2. ст. 136 Трудового Кодекса РФ не утверждена форма расчетного листка.

15. Работодатель не ознакомил работников с картами специальной оценки условий труда в 30 дневный срок, со дня утверждения отчета по специальной оценке условий труда. Нарушение п. 5 ст. 15 Федерального закона Российской Федерации от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».

16. В коллективном договоре организации не установлены конкретные дни выплаты заработной платы (не реже чем каждые пол месяца). Нарушение требований ч.6 ст.136 ТК РФ.

17. В нарушение ст. 222 ТК РФ, п. 8 прил. 1; п.п. 1, 4 прил. 2 к приказу Минздравсоцразвития № 45н от 16.02.2009г. "Об утверждении норм и условий бесплатной выдачи работникам, занятых на работах с вредными условиями труда, молока или других равноценных пищевых продуктов, Порядка осуществления компенсационной выплаты" в Коллективном договоре не предусмотрена возможность замены по письменным заявлениям работников молока, или продуктов его заменяющих, компенсационной выплатой в эквивалентном размере.

19. Согласно ч.1 ст. 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой храниться у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Однако, в нарушении данной статьи, получение работником экземпляра трудового договора не подтверждено подписью на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

21. Программа проведения инструктажа на рабочем месте не разработана. Нарушение п. 2.1.4. Постановление Минтруда России от 13 января 2003 года № 1/29 «Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций».п. 7.2.2. ГОСТ 12.0.004-90 ССБТ Организация обучения безопасности труда. Общие положения.

22. Как установлено во время расследования несчастного случая, произошедшего с дорожным рабочим 25.06.2015 г. и проверки Муниципального предприятия городского округа "Город Чита" "Дорожно-мостовое ремонтно-строительное управление", использование пострадавшего не по специальности, а именно - допуск к приготовлению пищи, без проведения обучения и проверки знаний по охране труда, первичного инструктажа на рабочем месте. Нарушение ст. 15, ст. 22 и ст. 212 Трудового Кодекса Российской Федерации.