ПЕРВИЧНАЯ ПРОФСОЮЗНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ УФПС ЗАБАЙКАЛЬСКОГО КРАЯ - ФИЛИАЛ ФГУП "ПОЧТА РОССИИ" ОБЩЕРОССИЙСКОГО ПРОФСОЮЗА РАБОТНИКОВ СВЯЗИ

В соответствии с частью 2 ст. 122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. В нарушение ч. 2 ст. 122 ТК РФ период предоставления отпуска работнику в графике отпусков определен в нарушение порядка предоставления отпуска за первый год работы у данного работодателя, то есть по истечении шести месяцев его непрерывной работы. Так период для предоставления отпуска работника в графике определен через год после заключения с ней трудового договора, т.е. 02.06.2015 г.

В соответствии с частью 3 ст. 123 ТК РФ о времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. 06.05.2015 года работнику было направлено уведомление № 9.1.4-69/123 о предстоящем отпуске 02.06.2015 года в соответствии с графиком отпусков. В нарушение ч. 3 ст. 123 ТК РФ подпись работника об ознакомлении с предстоящим отпуском в уведомлении отсутствует. Приказ о предоставлении отпуска работнику со 02.06.2015 года работодателем к проверке не представлен.