ООО ЧОП "ГРОМ+"

01 августа 2012 года директором ООО ЧОП «Гром+» был заключен с работником трудовой договор о приеме на работу на должность охранника с 01 августа 2015 года. В соответствии со ст. 76 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор (восстановленный) подписан работодателем и работником 20 мая 2015 года, экземпляр трудового договора передан работнику 20 мая 2015 года. Приказом директора ООО ЧОП «Гром+» от 10 августа 2015 года № 151-к работник был уволен по собственному желанию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. С приказом об увольнении работник был ознакомлен под роспись 10 августа 2015 года. Согласно расчетному листку, расходным кассовым ордерам от 10 августа 2015 года № 128 ГРП, 130 ГРП работнику была начислена заработная плата в размере 2 980, 65 руб., в том числе денежная компенсация за неиспользованный отпуск – 862, 65 руб., однако в получении выплат при увольнении работник отказался, о чем составлен соответствующий акт 10 августа 2015 года.