Проверка № 75150601040085 от 4 сентября 2015 года

ФГКУ "ХАБАРОВСКИЙ АНСАМБЛЬ ПЕСНИ И ПЛЯСКИ ВВО" МИНОБОРОНЫ РОССИИ

Внеплановая проверка
Документарная
Завершена
Есть нарушения


Дата проведения
4 сентября 2015 года — 1 октября 2015 года

Проверка проводится в отношении
ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ КАЗЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ КУЛЬТУРЫ И ИСКУССТВА "ХАБАРОВСКИЙ АНСАМБЛЬ ПЕСНИ И ПЛЯСКИ ВОСТОЧНОГО ВОЕННОГО ОКРУГА" МИНИСТЕРСТВА ОБОРОНЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Орган контроля (надзора), проводящий проверку
Государственная инспекция труда в Забайкальском крае

Цель проверки
Защита прав и интересов работников

Правовое основание проведения проверки
Без уведомления - Истечение срока исполнения юридическим лицом, индивидуальным предпринимателем ранее выданного предписания об устранении выявленного нарушения обязательных требований и (или) требований, установленных муниципальными правовыми актами

Должностные лица, уполномоченные на проведение проверки
Ф. И. О. Должность
Черемисин Андрей Петрович Начальник Филиал ансамбля песни и пляски ВВО


Объекты и итоги проверки

Адрес
Трактовая, д. 17, . Чита, край. Забайкальский

Дата составления акта о проведении проверки
7 сентября 2015 года

Информация о выявленных нарушениях
Описание
В соответствии с ч. 1 ст. 8 Трудового кодекса Российской Федерации работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Судебные сведения о выявленных нарушениях
1. Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц
Черемисин Андрей Петрович Начальник

Сведения о выданных предписаниях
1. 7-2086-15-ОБ/93/104/3В срок до 7 октября 2015 года
Устранить нарушение ч. 1 ст. 8 Трудового кодекса Российской Федерации: работодателю принимать локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
Описание
В соответствии с ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

Судебные сведения о выявленных нарушениях
1. Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц
Черемисин Андрей Петрович Начальник

Сведения о выданных предписаниях
1. 7-2086-15-ОБ/93/104/3В срок до 7 октября 2015 года
Устранить нарушение ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации: работодателю знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.
Описание
В соответствии со ст. 86 Трудового кодекса Российской Федерации в целях обеспечения прав и свобод человека и гражданина работодатель и его представители при обработке персональных данных работника обязаны соблюдать следующие общие требования:

Судебные сведения о выявленных нарушениях
1. Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц
Черемисин Андрей Петрович Начальник

Сведения о выданных предписаниях
1. 7-2086-15-ОБ/93/104/3В срок до 7 октября 2015 года
Устранить нарушение ст. 86 Трудового кодекса Российской Федерации: разработать Положение об обработке и защите персональных данных работников филиала в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального закона Российской Федерации от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ «О персональных данных»; определить объем и содержание обрабатываемых персональных данных работников; разработать и утвердить Инструкцию о порядке получения, обработки, использования, хранения и передаче персональных данных работников; определить права и обязанности работодателя и работников в этой области. Работников ознакомить под роспись с документами работодателя, устанавливающими порядок получения, обработки, использования, хранения и передачи персональных данных работников, а также об их правах и обязанностях в этой области, последствиях отказа работника дать письменное согласие на их получение.
Описание
В соответствии со ст. 87 Трудового кодекса Российской Федерации порядок хранения и использования персональных данных работников устанавливается работодателем с соблюдением требований Трудовым кодексом РФ и иных федеральных законов.

Судебные сведения о выявленных нарушениях
1. Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц
Черемисин Андрей Петрович Начальник

Сведения о выданных предписаниях
1. 7-2086-15-ОБ/93/104/3В срок до 7 октября 2015 года
Устранить нарушение ст. 87 Трудового кодекса Российской Федерации: порядок хранения и использования персональных данных работников установить работодателю с соблюдением требований Трудового кодекса РФ и иных федеральных законов.
Описание
При передаче персональных данных работника работодатель должен соблюдать требования, установленные ст. 88 Трудового кодекса Российской Федерации.

Судебные сведения о выявленных нарушениях
1. Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц
Черемисин Андрей Петрович Начальник

Сведения о выданных предписаниях
1. 7-2086-15-ОБ/93/104/3В срок до 7 октября 2015 года
При передаче персональных данных работника работодатель должен соблюдать требования, установленные ст. 88 Трудового кодекса Российской Федерации.
Описание
В нарушение ст. 123 Трудового кодекса Российской Федерации в филиале ансамбля песни и пляски Восточного военного округа не составлен и не утвержден работодателем график отпусков работников филиала на 2015 год, не доведен до работников.

Судебные сведения о выявленных нарушениях
1. Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц
Черемисин Андрей Петрович Начальник

Сведения о выданных предписаниях
1. 7-2086-15-ОБ/93/104/3В срок до 7 октября 2015 года
Устранить нарушение ст. 123 Трудового кодекса Российской Федерации: очередность предоставления оплачиваемых отпусков работников определить в соответствии с графиком отпусков, утвержденным работодателем не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работников извещать под роспись не позднее, чем за две недели до его начала.
Описание
В соответствии со ст. 124 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: временной нетрудоспособности работника;исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

Судебные сведения о выявленных нарушениях
1. Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц
Черемисин Андрей Петрович Начальник

Сведения о выданных предписаниях
1. 7-2086-15-ОБ/93/104/3В срок до 7 октября 2015 года
В соответствии со ст. 124 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: временной нетрудоспособности работника; исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы; в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами. Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее, чем за две недели до его начала, работодателю по письменному заявлению работника переносить ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.
Описание
Согласно справке ОАО «Сбербанк России» зачисление на банковскую карту работника произведено 15 июля 2015 года по платежному поручению ФКУ «Управление финансового обеспечения МО РФ по Забайкальскому краю» от 10 июля 2015 года № 000935. Тем самым, в нарушение ч. 9 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации оплата отпуска работнику была произведена позднее, чем за три дня до его начала (задержка оплаты отпуска составила 9 дней).

Судебные сведения о выявленных нарушениях
1. Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц
Черемисин Андрей Петрович Начальник

Сведения о выданных предписаниях
1. 7-2086-15-ОБ/93/104/3В срок до 7 октября 2015 года
Устранить нарушение ч. 9 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации: оплату отпуска производить не позднее, чем за три дня до его начала (обеспечить своевременную передачу соответствующих документов в ФКУ «Управление финансового обеспечения МО РФ по Забайкальскому краю».
Описание
В нарушение ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель не издал соответствующий приказ о выплате работнику денежной компенсации за задержку оплаты отпуска.

Судебные сведения о выявленных нарушениях
1. Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц
Черемисин Андрей Петрович Начальник

Сведения о выданных предписаниях
1. 7-2086-15-ОБ/93/104/3В срок до 7 октября 2015 года
Устранить нарушение ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации: работодателю издать соответствующий приказ о выплате работнику денежной компенсации за задержку оплаты отпуска.

Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ



Адрес
Трактовая, д. 17, . Чита, край. Забайкальский

Нет данных о результатах проверки