ООО ЧОП "СПАРТА"

Согласно требованиям ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей. В силу требований ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. В нарушении ч. 6 ст. 136 ТК РФ в правилах внутреннего трудового распорядка не установлены дни выплаты заработной платы.

В нарушение ч.3 ст.68 ТК РФ, при приеме на работу, (до подписания трудового договора) работодатель не ознакомил работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника. Требования вышеуказанной статьи работодателем не выполняется.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя, однако в нарушении ч.1 ст. 67 ТК РФ получение работником экземпляра трудового договора не подтверждено подписью на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

В нарушение п.12 "Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей", утверждённых постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 года № 225, работодатель не внес сведения раздел 3 личной карточки унифицированной формы Т- 2 работнику о выполняемой работе, переводе на другую работу, увольнении, вносимой в трудовую книжку, в личной карточке формы Т-2, в которой повторяется запись, внесённая в трудовую книжку.

В нарушении ч. 3 ст. 66 ТК РФ на работника проработавшей свыше пяти дней не заведена трудовая книжка.

Трудовой договор работодателя с работником расторгнут 01.07.2015 г. по инициативе работодателя ст. 81 ТК РФ, однако факт наличия оснований перечисленных в ст. 81 ТК в ходе проверки не установлен (Отсутствуют документы, подтверждающие основания увольнения указанные в объяснении работодателя). Требования вышеуказанной статьи не выполняются.

В соответствии со ст. 81.1 ТК РФ С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. В нарушении ст. 81.1 ТК РФ отсутствует роспись работника, также отсутствует запись об отказе ознакомления с приказом работника. Расторжение трудового договора произведено с нарушением требований ст. 81.1 ТК РФ.

В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения.