ООО " ЧИТИНСКАЯ ПТИЦЕФАБРИКА"

Согласно требованиям ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей. В силу требований ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. В нарушении ч. 6 ст. 136 ТК РФ в правилах внутреннего трудового распорядка не установлены конкретные дни выплаты заработной платы.

В нарушение ч. 1 ст. 193 ТК РФ в правилах внутреннего трудового распорядка до применения дисциплинарного взыскания не указаны сроки истребования объяснения от работника письменного объяснения, что лишает работника права на его защиту.

Работник уволен 28 июля 2015 года приказ № 105 – К от 28.08.2015 г. на основании ст. 81 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работодателя) п. 6 (однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей), п.п. а) - прогул, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены), факт прогула был установлен 28.07.2015 г. о чем свидетельствует докладная инспектора отдела кадров Катаевой Н.Л., представленная к проверке. В соответствии со ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт, однако в нарушении ст. 193 ТК РФ акт об отказе работника о представлении объяснения составлен 28.07.2015 года. Также отсутствуют уведомления с требованием представить объяснения направленные в адрес работника за период его отсутствия на рабочем месте.

В соответствии со ст. 81.1 ТК РФ в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. В нарушении указанной статьи работодателем направлена трудовая книжка в адрес работника, что подтверждается кассовым чеком, согласие работника отсутствует, к проверке не представлено.

В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения.

В нарушении ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата работнику за апрель 2015 год, май 2015 г. перечислена 2

В силу требований ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. При нарушении сроков выдачи заработной платы, расчета при увольнении, оплаты отпуска компенсация за просрочку причитающихся работнику сумм работнику не начислена и не выплачена.