ООО "ВЕРТИКАЛЬ"

В нарушение ст. 67 ТК РФ с работником трудовой договор в письменной форме не заключен.

В нарушение ст. 68 ТК РФ в приказе работника о приеме на работу не установлена система оплаты труда (оклад, районный коэффициент, надбавка за стаж работы в Забайкальском крае). Приказ о приеме на работу в трехдневный срок не объявлен под роспись.

В нарушение ст. 135 ТК РФ в штатном расписании, предоставленном к проведению проверки, не установлена система оплаты труда включающая оклад (тарифную ставку), районный коэффициент, надбавку за стаж работы в Забайкальском крае.

В нарушение постановления Госкомстата РФ №1 от 05.01.04г. "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» работник не ознакомлен с приказом в личной карточке формы Т-2.

В нарушение ч.1 ст. 136 ТК РФ работник не извещается в письменной форме о составных частях заработной платы, причитающихся ему в соответствующий период. Расчетные листы в ходе проведения проверки не предоставлены.

В нарушение ч.6 ст. 136 ТК РФ заработная плата работнику выплачивалась реже, чем каждые полмесяца установленные правилами внутреннего трудового распорядка.

В нарушение ст. 127 ТК РФ в ходе проведения проверки документы подтверждающие начисление и выплату компенсации отпуска при увольнении не установлены.

В нарушение ст. 140 ТК РФ все суммы причитающиеся работнику при прекращении трудового договора в день увольнения не выплачены.

В нарушение ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.