ООО УК "ВОСТОК"

В силу требований ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. В нарушении ч. 6 ст. 136 ТК РФ в правилах внутреннего трудового распорядка, в трудовых договорах работников не установлены конкретные дни выплаты заработной платы.

В нарушении ч.1 ст. 67 ТК РФ получение работником экземпляра трудового договора не подтверждено подписями на экземплярах трудовых договоров, хранящихся у работодателя.

В нарушение п.12 "Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей", утверждённых постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 года № 225, работодатель не ознакомил работников с каждой записью о выполняемой работе, переводе на другую работу, увольнении, вносимой в трудовую книжку, в личной карточке формы Т-2, в которой повторяется запись, внесённая в трудовую книжку (в разделе 3, 11 личной карточки отсутствуют подписи работников).

В силу требований ч. 6 ст. 136 ТКРФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Проверкой выявлены случаи выплаты заработной платы с нарушением установленных сроков работникам ООО «Руэк Восток» 18.03.2015 г., 07.04.2015 г., 09.04.2015 г., 14.04.2015 г., 06.05.2015 г., заработная плата за июнь 2015 г. согласно платежной ведомости № В00107 выплачена 17.07.2015 г.

На основании приказа № В006 от 30.06.2015 года работник уволен по п.3 ч. 1 ТК РФ 30.06.2015 г., в соответствии со ст. 84.1 ТК РФ С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Требования вышеуказанной статьи не соблюдаются.

Тихоньких Э.В. уволен на основании приказа № 9/2 к от 24.07.2015 г. по п. 3 ч. 1ст. 77 ТК РФ, однако, в нарушение ч.1 ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся от работодателя не произведена в день увольнения работников (окончательный расчет произведен Тихоньких Э.В. 27.07.2015 г. согласно платежной ведомости № В000114 от 27.07.2015 г. заработная плата за июль 2015 г компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 16267 руб. 49 коп. работнику согласно платежной ведомости № В00093 от 06.07.2015 г. расчет был произведен 06.07.2015 г.- заработная плата за июнь, компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 27 314 руб. 69 коп.

В силу требований ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.