ООО ЧОП "ЧАСТНЫЙ ОХРАННЫЙ ПУЛЬТ "СПРУТ"

Статьей 11 Трудового кодекса РФ определено, что все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно - правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.Согласно ст.20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.В соответствии со ст.7 Конституции Российской Федерации Российская Федерация - социальное государство, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека.Ст. 37 Конституции РФ и ст. 21 ТК РФ гарантируют права каждого работника на получение заработной платы в установленные законом срок в полном объеме. Частью 2 ст.22 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами. Согласно Правилам внутреннего трудового распорядка ООО ЧОП "Спрут" и п. 7.3 трудового договора работников выплата заработной платы производится 10 числа и 28 числа. В нарушение ч.2 ст. 22 и ч.6 ст. 136 ТК РФ работникам выплата заработной платы за период работы с января по май 2015 года с нарушением сроков установленных Правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором работников. Так, выплата заработной платы за январь работникам произведена 23.03.2015 года по платежной ведомости № 78, выплата заработной платы за февраль произведена 05.05.2015 года по платежному поручению № 129, выплата заработной платы за март 2015 года произведена 12.05.2015 года по платежному поручению № 181.

Согласно условиям срочного трудового договора работники были приняты на должность охранников в ООО ЧОП "Спрут". Согласно п. 1.2 трудового договора работников, данный договор является договором по основной работе. В нарушение ст. 66 ч.3 ТК РФ на работников проработавших у работодателя свыше пяти дней, не завел трудовые книжки.

В нарушение ч.2, 4 ст.103 ТК РФ графики сменности для работавших посменно работников не составлялись, к проверке не представлены.

В нарушение ч.5 ст. 103 ТК РФ работниками должностные обязанности выполнялись ежедневно без предоставления межсменного отдыха. Так, согласно представленным на проверку табелям учета рабочего времени с января по март 2015 года работники выполняли должностные обязанности ежедневно по 16 часов в течение трех месяцев.

В нарушение ч.6 ст. 99 ТК РФ продолжительность сверхурочной работы работников за период работы с января по март 2015 года превышала 4 часа в течение двух дней подряд.

На основании приказов от 25.03.2015 года работники уволены по п. 3 ст. 77 ТК РФ (собственное желание), в нарушение ч.1 ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся от работодателя не произведена в день увольнения работников (окончательный расчет произведен только 12.05.2015 года).

В нарушение ч.5 ст. 84.1 ТК РФ в трудовые книжки работников не внесены записи о причинах и основаниях прекращения трудового договора .