ГУП "АПТЕКА №2"

В нарушении ст. 115 ТК РФ в правилах внутреннего трудового распорядка дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в районах, приравненных к районам Крайнего Севера установлен в количестве 7 календарных дней, в соответствии с Законом РФ от 19.02.1993 № 4520-1 (ред. от 24.07.2009) "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" на территории Забайкальского края предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 8 календарных дней.

В нарушении ч. 6 ст. 136 ТК РФ в правилах внутреннего трудового распорядка, в трудовом договоре работника не установлены дни заработной платы, в соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В нарушении ч.1 ст. 67 ТК РФ получение Дутовой А.А. экземпляра трудового договора не подтверждено подписью на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Согласно приказа № 36 от 29.06.2015 г. работник уволен в связи реорганизацией муниципального предприятия городского округа «Город Чита» «Аптека № 2» (Постановление администрации городского округа от 18.11.2014 г. № 176); уведомление № 1 от 29.06.2015 г. о сокращении должности главного бухгалтера; предложение другой должности № 2 от 29.06.2015 г. о сокращении должности главного бухгалтера; предложение другой должности № 2 от 29.06.2015 г., однако, в нарушении ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя не произведена в день увольнения.

Согласно ч.3 ст. 180 ТК РФ работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи (О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.), выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. В нарушении ст. 180 ТК РФ причитающаяся сумма не выплачена.

В нарушении ст. 178 ТК РФ работнику не выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

В нарушение п.12 "Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей", утверждённых постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 года № 225, работодателем не внесены основания прекращения трудового договора (увольнения), отсутствует подпись работника кадровой службы, отсутствует подпись работника работодатель не ознакомил работника с записью об увольнении, с записью, вносимой в трудовую книжку, в личной карточке формы Т-2, в которой повторяется запись, внесённая в трудовую книжку.