СНТ "ЛОКОМОТИВ - 1"

Возможное нарушение работодателем СНТ «Локомотив – 1», в лице конкурсного управляющего трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. В Государственную инспекцию труда в Челябинской области поступило обращение гражданина о нарушении работодателем его трудовых прав (вх. № 74/7-2845-25-ОБ от 29.07.2025). Из обращения заявителя и документов, приложенных к его заявлению следует, что решением Советского суда г. Челябинска, вступившим в законную силу 11.06.2024, он был восстановлен в должности исполняющего обязанности председателя СНТ «Локомотив-1». Между тем, конкурсный управляющий СНТ «Локомотив-1», не исполнив решение суда о восстановлении работника на работе, издал приказ о его увольнении в соответствии с п. 1 ст. 278 Трудового кодекса РФ, п. 2 ст. 126 Федерального закона от 26.10.2002 № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве) на основании решения Арбитражного суда Челябинской области. Из представленных заявителем сведений и документов усматриваются нарушения в части незамедлительного исполнения решения суда о восстановлении работника на работе. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: В соответствии с требованиями статьи 211 Гражданского процессуального кодекса РФ и статьи 396 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) решение суда о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению. Согласно требованиям ст. 66.1 ТК РФ работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации. Из содержания приказа конкурсного управляющего СНТ «Локомотив-1», приложенного к обращению заявителя, следует, что работник уволен в соответствии с п. 1 ст. 278 Трудового кодекса РФ, п. 2 ст. 126 Федерального закона от 26.10.2002 № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве) как председатель СНТ «Локомотив-1», на основании решения Арбитражного суда Челябинской области. В соответствии с пунктом 1 части первой статьи 278 ТК РФ), помимо оснований, предусмотренных данным Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается в связи с отстранением от должности руководителя организации-должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве). По правилам, закрепленным в Федеральном законе от 26.10.2002 № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» (далее – Федеральный закон № 127-ФЗ), полномочия руководителя должника прекращаются с даты принятия арбитражным судом решения о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства (пункт 2 статьи 126); в пределах, в порядке и на условиях, которые установлены этим Федеральным законом, указанные полномочия осуществляет конкурсный управляющий (пункт 1 статьи 129), который вправе увольнять работников должника, включая руководителя, в порядке и на условиях, установленных этим Федеральным законом (пункт 3 статьи 129). Таким образом, конкурсный управляющий в пределах, в порядке и на условиях, установленных Федеральным законом № 127-ФЗ, вправе увольнять работников, включая руководителя организации-должника. Между тем, прежде чем, уволить работника, как руководителя организации, конкурсный управляющий СНТ «Локомотив-1» обязан был издать приказ о восстановлении работника в должности председателя с представлением соответствующих сведений в установленном порядке в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации. Согласно требованиям ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права. В соответствии с положениями ст.  419 ТК РФ лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами. За нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, статьей 5.27 КоАП РФ предусмотрена административная ответственность. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: СНТ «Локомотив – 1», в лице конкурсного управляющего 1. Принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований, в выше указанной части. 2. Уведомление о рассмотрении настоящего предостережения прошу направить в Государственную инспекцию труда в Челябинской области, 454080, г. Челябинск, Свердловский проспект, д. 60, Электронная почта: git74@rostrud.gov.ru