ООО "ВЭЛЪЮ ВОРД"

В соответствии с требованиями предусмотренными частью 6 статьи 136 Трудового кодекса РФ Работодатель обязан выплачивать заработную плату не реже чем каждые полмесяца. Работодатель обязан установить конкретную дату выплаты заработной платы в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном договоре или трудовом договоре. Работодатель обязан выплачивать заработную плату не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В соответствии с требованиями предусмотренными частью 1 статьи 140 Трудового кодекса РФ При прекращении трудового договора работодатель обязан выплатить все суммы, причитающиеся работнику от работодателя, в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете выплатить не оспариваемую им сумму В силу требований части 1 статьи 236 Трудового кодекса РФ При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель должен исчислить размер процентов (денежной компенсации) из фактически не выплаченных в срок сумм. Работодатель, нарушивший установленный срок соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. В силу требований части 2 статьи 236 Трудового кодекса РФ Работодатель обязан выплатить денежную компенсацию независимо от наличия его вины.