ООО "РОМТОР"

Согласно информации, имеющейся в распоряжении Государственной инспекции труда в Челябинской области, ООО "Ромтор" зарегистрировано в ЕГРЮЛ 29 августа 2023 г., что указывает на признаки вновь организованную организацию. У вновь созданной организации все рабочие места являются вновь организованными, таким образом специальная оценка в отношении этих мест должна быть проведена в течение 12 месяцев со дня такого ввода (п. 1 ч. 1 и ч. 2 ст. 17 Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»). Согласно информации представленной в Федеральной государственной информационной системе учета результатов проведения СОУТ, результаты проведения специальной оценки условий труда у юридического лица ООО "Ромтор", отсутствуют. Также, согласно представленных сведений из УФНС России по Челябинской области (вх. № 74/8-2188-25-И), расчеты по страховым взносам за 1 квартал 2025 года, в соответствии с количеством застрахованных лиц, от ООО "Ромтор" не представлены, что может свидетельствовать о наличии признаков нарушения требований части 3 статьи 214 Трудового кодекса РФ и п. 1 ч. 1 и ч. 2 ст. 17 Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», согласно которой работодатель обязан обеспечить: проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда. Юридический адрес организации: 454078, Челябинская область, г Челябинск, ул Барбюса, д. 80, кв. 54 ком. 3.В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации»ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю:Принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований, предусмотренных частью 3 статьи 214 Трудового кодекса Российской Федерации и п. 1 ч. 1 и ч. 2 ст. 17 Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном п. 23 Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 21.07.2021 № 1230